Apasági és szülői szabadság együttes igénybevétele
Kérdés
Amennyiben az anya CSED-et vesz igénybe, majd a szülők egyike a továbbiakban GYED-et vagy GYES-t vesz igénybe a gyermek 3 éves koráig, akkor az apa a CSED alatt jogosult-e a 100%-os, illetve 40%-os távolléti díjra, míg a másik szülő a szülői szabadság alapján járó 10%-os távolléti díjra jogosult, azaz praktikusan halmozhatóak-e ezek a juttatások? Az apasági szabadság 6. napjától jár-e visszatérítés a munkáltatónak az államtól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4628
[…] apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult [Mt. 146. § (4) bek.].Az apasági szabadság első öt munkanapjára a munkavállaló részére járó távolléti díj és az azt terhelő munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre (535/2022. Korm. rendelet 4. §). Az apasági szabadság hatodiktól tizedik napjára járó díjat tehát a központi költségvetés nem téríti meg, azt a munkáltató köteles viselni.A gyermek születését követő 169. naptól a gyermekgondozási díj (GYED), illetve a gyermek féléves korát követően a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) mellett a szülő korlátlanul végezhet keresőtevékenységet [Ebtv. 42/E. § (4a) bek., Cst. 21. §]. Figyelemmel az említett időtartamokra, az apasági szabadsággal együtt ezek az ellátások nem vehetők igénybe. Annak viszont nincs akadálya, hogy ezen ellátások mellett – attól az időponttól, amikortól […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4628
[…] apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult [Mt. 146. § (4) bek.].Az apasági szabadság első öt munkanapjára a munkavállaló részére járó távolléti díj és az azt terhelő munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre (535/2022. Korm. rendelet 4. §). Az apasági szabadság hatodiktól tizedik napjára járó díjat tehát a központi költségvetés nem téríti meg, azt a munkáltató köteles viselni.A gyermek születését követő 169. naptól a gyermekgondozási díj (GYED), illetve a gyermek féléves korát követően a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) mellett a szülő korlátlanul végezhet keresőtevékenységet [Ebtv. 42/E. § (4a) bek., Cst. 21. §]. Figyelemmel az említett időtartamokra, az apasági szabadsággal együtt ezek az ellátások nem vehetők igénybe. Annak viszont nincs akadálya, hogy ezen ellátások mellett – attól az időponttól, amikortól […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
