Egyszerűsített foglalkoztatás – adózási előírások
Kérdés
Az egyszerűsített foglalkoztatás esetére meghatározott minta-munkaszerződés alkalmazására van-e lehetőség olyan munkáltatók számára, akik jogszabály szerint elektronikus bevallásra kötelezettek, azaz a jogszabály szerint elektronikus bevallásra kötelezett munkáltatók egyszerűsített foglalkoztatásra használhatják-e az Efotv. melléklete szerinti minta-munkaszerződést? Nem kell alkalmazni az Mt. 134. §-ában és a 155. §-ának (2) bekezdésében foglaltakat, ha a felek a minta-munkaszerződés alkalmazásával kötöttek egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződést. A NAV által az egyszerűsített foglalkoztatásra kiadott információs füzet 6. pontja szerint viszont: "A munkáltatónak olyan bizonylatot kell kiállítania és a kifizetéskor átadnia az egyszerűsített foglalkoztatott magánszemélynek, amiből kitűnik a munkavállaló bevételének teljes összege és jogcíme." Minta-munkaszerződés alkalmazása esetén mit jelent az Mt. 155. §-a (2) bekezdésének mellőzhetősége? Kell-e ilyenkor bármilyen, a NAV által hivatkozott bizonylatot kiállítani, vagy az csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor szóban kötik meg a munkaszerződést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4358
[…] ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait [Efotv. 3. § (1) bek.]. Általános jelleggel, azaz a nem magánszemély munkáltatóknak is megengedett ugyanakkor a minta-munkaszerződés alkalmazása [Mt. 202. § (1) bek.], mely esetben a jelenléti ív vezetésére (Mt. 134. §) és a bérlap kiadására [Mt. 155. § (2) bek.] vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni [Mt. 203. § (4) bek.].Az Efotv. által nem szabályozott adózást érintő kérdésekben az Art., az Air. és a 465/2017. Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni azzal, hogy a munkáltató az elszámolási évet követő év január 31-éig nem köteles összesített igazolást adni a magánszemélynek (Efotv. 14. §). Köteles ugyanakkor olyan bizonylatot kiállítani és a kifizetéskor átadni, amelyből kitűnik a természetes személynek a munkáltatótól származó bevételének teljes összege és jogcíme, az adóelőleg, az adó és a járulék, valamint a természetes személyt terhelő szociális hozzájárulási adó alapja és összege [465/2017 Korm. rendelet 23. § (1) bek.]. A munkáltató definícióját az Art. határozza meg, amely alapján – mivel az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létesített munkaviszony biztosítási jogviszonyt nem hoz létre – a magánszemély munkáltató nem tartozik ide (Art. 7. § 39. pont). Azaz nem kell bevételigazolást kiadnia.A bérlap munkaügyi, a bevétel igazolása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4358
[…] ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait [Efotv. 3. § (1) bek.]. Általános jelleggel, azaz a nem magánszemély munkáltatóknak is megengedett ugyanakkor a minta-munkaszerződés alkalmazása [Mt. 202. § (1) bek.], mely esetben a jelenléti ív vezetésére (Mt. 134. §) és a bérlap kiadására [Mt. 155. § (2) bek.] vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni [Mt. 203. § (4) bek.].Az Efotv. által nem szabályozott adózást érintő kérdésekben az Art., az Air. és a 465/2017. Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni azzal, hogy a munkáltató az elszámolási évet követő év január 31-éig nem köteles összesített igazolást adni a magánszemélynek (Efotv. 14. §). Köteles ugyanakkor olyan bizonylatot kiállítani és a kifizetéskor átadni, amelyből kitűnik a természetes személynek a munkáltatótól származó bevételének teljes összege és jogcíme, az adóelőleg, az adó és a járulék, valamint a természetes személyt terhelő szociális hozzájárulási adó alapja és összege [465/2017 Korm. rendelet 23. § (1) bek.]. A munkáltató definícióját az Art. határozza meg, amely alapján – mivel az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létesített munkaviszony biztosítási jogviszonyt nem hoz létre – a magánszemély munkáltató nem tartozik ide (Art. 7. § 39. pont). Azaz nem kell bevételigazolást kiadnia.A bérlap munkaügyi, a bevétel igazolása […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
