Változás a munkáltató személyében
Kérdés
A Munkaügyi Levelek 221. számában a 4305. számú kérdésre adott válaszukkal összefüggésben felmerült, vajon az átszálláskor a közalkalmazottak önkormányzatnál lévő jogviszonya a Kjt. 25. §-ának melyik pontja alapján fog megszűnni? Az átvevő munkáltató előterjesztésében a Kjt. 25. §-a (2) bekezdésének b) pontját – tehát az áthelyezést – jelölte meg mint megszűnési módot. Amint azonban azt a 4305. számú kérdésre adott válasz kifejtette, az áthelyezés szabályait ebben az esetben nem lehet alkalmazni, tehát – véleményünk szerint – a megszüntetés jogcíme nem lehet az áthelyezés. Az áthelyezéshez háromoldalú megállapodást kell kötni, ami a közalkalmazottak hozzájárulását kívánja meg, az átszállás ezzel szemben a törvény erejénél fogva megy végbe, a közalkalmazottak akaratától függetlenül. Maga a számfejtő rendszer (a KIRA rendszer) tartalmaz például olyan megszűnési módokat, hogy "a törvény erejénél fogva", "fenntartóváltás miatt" és "egyéb ok", de egyik sem felel meg a Kjt. 25. §-ának.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4326
[…] alapján a törvény erejénél fogva kerülnek át a kistérségi társuláshoz. Az automatikus átszállás során – a 4305. számú kérdésben említett – házi segítségnyújtás feladatainak átadása folytán a közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadó munkáltató önkormányzatról az átvevő kistérségi társulásra szállnak át. Amint azt a korábbi kérdésre adott válaszunkban is írtuk, ebben a helyzetben a közalkalmazotti jogviszonyok nem szűnnek meg, és nincs szó megszüntetésről sem. Az érintett jogviszonyok a törvény erejénél fogva "egyszerűen" átkerülnek az átvevő kistérségi társuláshoz. Ezért van az, hogy a közalkalmazottak önkormányzatnál eltöltött idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő, kistérségi munkáltatónál töltötték volna el.Azt sajnos nem tudjuk megítélni, hogy a bérszámfejtő rendszerben a munkáltató személyében bekövetkező változást miképpen kell jelölni, viszont az bizonyos, hogy ez az eset nem található meg a Kjt. 25. §-ában, hiszen e szakasz a megszűnés és a megszüntetés eseteit veszi sorra, itt azonban nincs szó erről. Aközalkalmazotti jogviszonyok anélkül folytatódnak az új munkáltatónál, hogy az megszűnne vagy megszüntetésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4326
[…] alapján a törvény erejénél fogva kerülnek át a kistérségi társuláshoz. Az automatikus átszállás során – a 4305. számú kérdésben említett – házi segítségnyújtás feladatainak átadása folytán a közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadó munkáltató önkormányzatról az átvevő kistérségi társulásra szállnak át. Amint azt a korábbi kérdésre adott válaszunkban is írtuk, ebben a helyzetben a közalkalmazotti jogviszonyok nem szűnnek meg, és nincs szó megszüntetésről sem. Az érintett jogviszonyok a törvény erejénél fogva "egyszerűen" átkerülnek az átvevő kistérségi társuláshoz. Ezért van az, hogy a közalkalmazottak önkormányzatnál eltöltött idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő, kistérségi munkáltatónál töltötték volna el.Azt sajnos nem tudjuk megítélni, hogy a bérszámfejtő rendszerben a munkáltató személyében bekövetkező változást miképpen kell jelölni, viszont az bizonyos, hogy ez az eset nem található meg a Kjt. 25. §-ában, hiszen e szakasz a megszűnés és a megszüntetés eseteit veszi sorra, itt azonban nincs szó erről. Aközalkalmazotti jogviszonyok anélkül folytatódnak az új munkáltatónál, hogy az megszűnne vagy megszüntetésre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
