Munkavállalói felmondás – a felmondási idő lehetséges tartama
Kérdés
Az Mt. 69. §-ának (1) bekezdése szerint a felmondási idő alapesetben 30 nap. Ugyanezen paragrafus (3) bekezdése szerint ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak a felek. Az Mt. hatálya alatt kötött munkaszerződés esetében, munkavállalói felmondás esetén, lehet-e 30 napnál hosszabb felmondási időt meghatározni kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben rögzítettek szerint, vagy a felmondási idő hosszabb idejű meghatározásának – a munkavállaló részére történő kedvezőbb felmondási idő meghatározás érdekében – csak munkáltatói felmondás esetén van létjogosultsága? Mi az irányadó: az Mt. 205. §-ának (1) bekezdése vagy a 85. §-ának (3) bekezdése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4213
[…] hosszabb, de legfeljebb hat hónapos tartamban határozzák meg, másfelől az Mt. 69. §-ának (2) bekezdésében rögzített, hosszabb idejű felmondási időknél is hosszabb, de legfeljebb hat hónapos felmondási időben állapodjanak meg. A felek megállapodása így a munkavállalói felmondás esetén is rendelkezhet akként, hogy a felmondási idő hosszabb legyen, mint 30 nap. Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Ez egyben azt is jelenti, hogy azokban az esetekben, amelyekben a törvény kifejezetten felhatalmazza a feleket az eltérés lehetőségére, nem csupán a munkavállaló javára lehet eltérni. Ilyen az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése is, amely kifejezetten lehetővé teszi, hogy a felek a munkavállalói felmondási időt a megállapodásukban a munkavállaló számára kedvezőtlenebbül, azaz 30 napnál hosszabban határozzák meg.Az Mt. 85. §-ának (3) bekezdése szerint kollektív szerződés a 69. § (1) bekezdésében foglaltnál hosszabb felmondási időt is megállapíthat. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés nemcsak a munkáltatói, hanem munkavállalói felmondás esetén is hosszabb felmondási időt határozzon meg a 30 napos felmondási időnél. E körben indokolt megjegyezni, hogy a kollektív szerződésben történő eltérési lehetőség érdekes módon nem határozza meg a felmondási idő leghosszabb tartamát.Az Mt. 205. §-ának (1) bekezdése a fentiektől eltérően különös szabályokat határoz meg a köztulajdonban álló munkáltatóknál fennálló munkaviszonyokra. Ha ugyanis a munkáltató köztulajdonban állónak minősül, sem a kollektív szerződés, sem a felek megállapodása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4213
[…] hosszabb, de legfeljebb hat hónapos tartamban határozzák meg, másfelől az Mt. 69. §-ának (2) bekezdésében rögzített, hosszabb idejű felmondási időknél is hosszabb, de legfeljebb hat hónapos felmondási időben állapodjanak meg. A felek megállapodása így a munkavállalói felmondás esetén is rendelkezhet akként, hogy a felmondási idő hosszabb legyen, mint 30 nap. Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Ez egyben azt is jelenti, hogy azokban az esetekben, amelyekben a törvény kifejezetten felhatalmazza a feleket az eltérés lehetőségére, nem csupán a munkavállaló javára lehet eltérni. Ilyen az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése is, amely kifejezetten lehetővé teszi, hogy a felek a munkavállalói felmondási időt a megállapodásukban a munkavállaló számára kedvezőtlenebbül, azaz 30 napnál hosszabban határozzák meg.Az Mt. 85. §-ának (3) bekezdése szerint kollektív szerződés a 69. § (1) bekezdésében foglaltnál hosszabb felmondási időt is megállapíthat. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés nemcsak a munkáltatói, hanem munkavállalói felmondás esetén is hosszabb felmondási időt határozzon meg a 30 napos felmondási időnél. E körben indokolt megjegyezni, hogy a kollektív szerződésben történő eltérési lehetőség érdekes módon nem határozza meg a felmondási idő leghosszabb tartamát.Az Mt. 205. §-ának (1) bekezdése a fentiektől eltérően különös szabályokat határoz meg a köztulajdonban álló munkáltatóknál fennálló munkaviszonyokra. Ha ugyanis a munkáltató köztulajdonban állónak minősül, sem a kollektív szerződés, sem a felek megállapodása […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
