Rendkívüli munkaidő éves mértéke
Kérdés
Lehet-e az éves túlórakeretet (250 óra) külön közös megállapodással felemelni 300-400 vagy évi 500 órára az Mt. 135. §-ának (1) bekezdésére tekintettel? Kollektív szerződés nincs nálunk.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3289
[…] (3) bek.]. A törvény külön nem tér ki arra, hogy egyéni megállapodással (munkaszerződéssel) hogyan lehet eltérni a rendkívüli munkaidő éves mértékére vonatkozó szabálytól. Így az általános szabályt kell alkalmazni, azaz az eltérés csak a munkavállaló javára lehetséges. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)-(2) bek., 135. § (1) bek.].Álláspontunk szerint önmagában nem tekinthető a munkavállaló javára szóló eltérésnek, ha a munkaszerződés 250 óra fölé emeli az elrendelhető rendkívüli munkaidő éves korlátját, akkor sem, ha a munkavállaló kifejezetten így nyilatkozik. Ez akkor lehet kedvezőbb eltérés a törvényhez képest, ha e mellé valamilyen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3289
[…] (3) bek.]. A törvény külön nem tér ki arra, hogy egyéni megállapodással (munkaszerződéssel) hogyan lehet eltérni a rendkívüli munkaidő éves mértékére vonatkozó szabálytól. Így az általános szabályt kell alkalmazni, azaz az eltérés csak a munkavállaló javára lehetséges. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)-(2) bek., 135. § (1) bek.].Álláspontunk szerint önmagában nem tekinthető a munkavállaló javára szóló eltérésnek, ha a munkaszerződés 250 óra fölé emeli az elrendelhető rendkívüli munkaidő éves korlátját, akkor sem, ha a munkavállaló kifejezetten így nyilatkozik. Ez akkor lehet kedvezőbb eltérés a törvényhez képest, ha e mellé valamilyen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
