Műszakpótlék – a jogosultság feltételei
Kérdés
Technológiafejlesztő mérnökeinket egy műszakos munkarendben, fix munkaidő-beosztással (H-P 8.00-16.30) alkalmazzuk. Munkájuk szorosan kapcsolódik az üzemi munkához, ahol három műszakban dolgoznak a kollégák, ezért a betanulási időszakban a technológiafejlesztő mérnökök 1-1 hetet délután (14.00-22.00) és éjszaka (22.00-06.00) is dolgoznak. Erre az időszakra nekik műszakpótlékot kell számfejtenünk (délutános és éjszakai műszakpótlékot), vagy csak az éjszakai munkavégzésre járó 15%-os pótlékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 846
[…] e) pont]. A definícióból következően a törvény több feltétel együttes meglétéhez köti a több műszakos munkarend megállapíthatóságát. Az első feltétel, hogy a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét. Ez a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében azt jelenti, hogy a munkáltató napi 8 óránál hosszabb időtartamban működik. A kérdésbeli esetben ez a feltétel – figyelemmel arra, hogy az üzemi munkában három műszakban dolgoznak a munkavállalók - fennáll. A következő feltétel, hogy a munkavállalók azonos tevékenységet végezzenek. A tényállásból megítélésünk szerint az következik, hogy a "technológiafejlesztő mérnökök" az "üzemi munkát végzőkhöz" képest eltérő tevékenységet végeznek, és teljesen eltérő munkaidő-beosztásban dolgoznak. Ha pedig eltérő tevékenységet végeznek, akkor már ezen feltétel kiesése kizárja a műszakpótlék-fizetési kötelezettségét. Ha mégis azonos tevékenységet végeznének, akkor sem áll fenn a műszakpótlék-fizetés azon feltétele, mely szerint a munkavállalóknak időszakonként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 846
[…] e) pont]. A definícióból következően a törvény több feltétel együttes meglétéhez köti a több műszakos munkarend megállapíthatóságát. Az első feltétel, hogy a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét. Ez a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében azt jelenti, hogy a munkáltató napi 8 óránál hosszabb időtartamban működik. A kérdésbeli esetben ez a feltétel – figyelemmel arra, hogy az üzemi munkában három műszakban dolgoznak a munkavállalók - fennáll. A következő feltétel, hogy a munkavállalók azonos tevékenységet végezzenek. A tényállásból megítélésünk szerint az következik, hogy a "technológiafejlesztő mérnökök" az "üzemi munkát végzőkhöz" képest eltérő tevékenységet végeznek, és teljesen eltérő munkaidő-beosztásban dolgoznak. Ha pedig eltérő tevékenységet végeznek, akkor már ezen feltétel kiesése kizárja a műszakpótlék-fizetési kötelezettségét. Ha mégis azonos tevékenységet végeznének, akkor sem áll fenn a műszakpótlék-fizetés azon feltétele, mely szerint a munkavállalóknak időszakonként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
