Szakszervezeti egyetértés kötelező megkérése
Kérdés
Társaságunknál megszüntetünk egy telephelyet, és az ott dolgozókat elbocsátjuk. A munkavállalók között van egy szakszervezeti tisztségviselő is, de mivel a teljes telephelyet megszüntetjük, az ő munkaviszonyát is fel akarjuk mondani. Ebben az esetben is meg kell kérni a szakszervezet előzetes egyetértését? A szakszervezetnek több más tisztségviselője is van, és számunkra komoly anyagi terhet jelentene egy megszűnt szervezeti egységben a munkaviszony fenntartása, ezért a szakszervezet egyébként is köteles lenne megadni az egyetértést, így teljesen felesleges azt megkérnünk.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 730
[…] tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása – elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a működését, amelyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy – a szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységében történő közreműködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne [Mt. 28. § (2) bek.]. A szakszervezeti szerv egyetértésének hiánya a munkáltatóra nézve kötelező erővel bír, azaz egyet nem értés esetén a munkáltató további, az egyetértés tárgyába tartozó intézkedést a munkavállalóval szemben nem tehet. Ha a szakszervezet álláspontjával a munkáltató nem ért egyet, mivel az nem felel meg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének, akkor a jognyilatkozat pótlása [Ptk. 5. § (3) bek.] érdekében bírósághoz fordulhat. A tervezett intézkedést ilyenkor az egyetértést pótló jogerős bírósági ítélet alapján lehet végrehajtani. Az egyetértés meg nem adása esetén a bírói gyakorlat alapján a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 730
[…] tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása – elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a működését, amelyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy – a szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységében történő közreműködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne [Mt. 28. § (2) bek.]. A szakszervezeti szerv egyetértésének hiánya a munkáltatóra nézve kötelező erővel bír, azaz egyet nem értés esetén a munkáltató további, az egyetértés tárgyába tartozó intézkedést a munkavállalóval szemben nem tehet. Ha a szakszervezet álláspontjával a munkáltató nem ért egyet, mivel az nem felel meg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének, akkor a jognyilatkozat pótlása [Ptk. 5. § (3) bek.] érdekében bírósághoz fordulhat. A tervezett intézkedést ilyenkor az egyetértést pótló jogerős bírósági ítélet alapján lehet végrehajtani. Az egyetértés meg nem adása esetén a bírói gyakorlat alapján a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
