Alkalmi munkavállaló minimálórabére
Kérdés
Családi vállalkozásunk időnként alkalmi munkavállalókat foglalkoztat. Egyik ilyen munkavállalónkat összesen 5 napig, napi 8 órában alkalmaztuk, minden nap 3500 Ft díjazásért. Egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával ugyan a felügyelő mindent rendben talált, de megállapította, hogy azon az egyetlen napon, amikor kivételesen 9 órát dolgozott a szóban forgó alkalmi munkavállaló, keveset fizettünk részére. A hasonló problémák elkerülése érdekében szeretném megtudni, hogy mennyi a minimálórabér az alkalmi munkavállalóknál, hiszen a törvény táblázata szerint a minimumdíj 1800 Ft, aminek mi majdnem a dupláját fizettük.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 492
[…] is munkaviszonynak minősül. Az Amtv. 11. § (1) bekezdése alapján az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott díjazására irányadó az Mt. 144. § (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár, amelytől érvényesen nem lehet eltérni. Ezen túlmenően az Mt. 144. § (5) bekezdése a garantált bérminimum megállapítására felhatalmazza a kormányt. Fentiekből következik, hogy a Mt. 144. §-át, valamint a 321/2008. Korm. rendelet szabályait is alkalmazni kell az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatáskor. Ez utóbbiban meghatározott feltételek teljesülése esetén az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott részére jár a minimálbér (órabér alkalmazása esetén 411 Ft), illetve a garantált bérminimum (órabér alkalmazása esetén 503 Ft). Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 492
[…] is munkaviszonynak minősül. Az Amtv. 11. § (1) bekezdése alapján az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott díjazására irányadó az Mt. 144. § (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár, amelytől érvényesen nem lehet eltérni. Ezen túlmenően az Mt. 144. § (5) bekezdése a garantált bérminimum megállapítására felhatalmazza a kormányt. Fentiekből következik, hogy a Mt. 144. §-át, valamint a 321/2008. Korm. rendelet szabályait is alkalmazni kell az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatáskor. Ez utóbbiban meghatározott feltételek teljesülése esetén az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott részére jár a minimálbér (órabér alkalmazása esetén 411 Ft), illetve a garantált bérminimum (órabér alkalmazása esetén 503 Ft). Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
