Túlórapótlék a személyi alapbérben?
Kérdés
Cégünknél bevett gyakorlat, hogy a munkavállalók túlórapótlékát beépítjük a munkaszerződésük szerinti személyi alapbérükbe. Egyik újonnan belépő munkavállalónk kifogásolja ezt a gyakorlatot, és nem hajlandó aláírni a munkaszerződését ezzel a feltétellel. Megalapozott lehet a munkavállaló kifogása annak ellenére, hogy igen magas személyi alapbérben részesülnek a cégünk alkalmazottai?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 430
[…] a többletmunkavégzés alkalomszerűen történik (EBH 2002. 788.). A határozat kifejti továbbá, hogy a munkavállalót a rendes munkaidejében végzett munkájáért a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg (Mt. 142. §). Az Mt. 147. §-a szerint a túlmunkáért a munkavállalót rendes munkabérén felül – esetenkénti elszámolás alapján, vagy átalányként - ötvenszázalékos bérpótlék is megilleti. A túlmunka jellemzően a munkavállaló rendes napi munkaidejét meghaladó rendkívüli munkavégzés, így jellemzően alkalomszerű. Az előbbiekből következően egy olyan munkaszerződéses kikötés, amely szerint a személyi alapbér a "többletmunka és a többletmunkaidő" ellentételezését is magában foglalja – helyes értelmezés szerint –, az Mt. hivatkozott rendelkezéseibe ütközik és a munkabérre vonatkozó igényről való tiltott joglemondást jelent [Mt. 164. § (1) bekezdés], […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 430
[…] a többletmunkavégzés alkalomszerűen történik (EBH 2002. 788.). A határozat kifejti továbbá, hogy a munkavállalót a rendes munkaidejében végzett munkájáért a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg (Mt. 142. §). Az Mt. 147. §-a szerint a túlmunkáért a munkavállalót rendes munkabérén felül – esetenkénti elszámolás alapján, vagy átalányként - ötvenszázalékos bérpótlék is megilleti. A túlmunka jellemzően a munkavállaló rendes napi munkaidejét meghaladó rendkívüli munkavégzés, így jellemzően alkalomszerű. Az előbbiekből következően egy olyan munkaszerződéses kikötés, amely szerint a személyi alapbér a "többletmunka és a többletmunkaidő" ellentételezését is magában foglalja – helyes értelmezés szerint –, az Mt. hivatkozott rendelkezéseibe ütközik és a munkabérre vonatkozó igényről való tiltott joglemondást jelent [Mt. 164. § (1) bekezdés], […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
