Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében
Kérdés
Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 347
[…] munkarendjére. A 3. § szerint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – az Mt. 118. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően is meghatározható. Vagyis a munkáltató – az Mt. munka- és pihenőidő-szabályaival összhangban – az SZMM rendeletben írtaktól eltérően is meghatározhatja a munkavállalók munkarendjét. Az SZMM rendelet 2. § a) pontja szerint a 2009. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend valóban a következő: január 2., péntek, pihenőnap, március 28., szombat munkanap. Ennek alapján, ha a munkáltató általános munkarendben üzemel, egyértelmű, hogy a munkavállalói részére március 28-án munkavégzést kell elrendelnie. Egy olyan munkavállaló esetében azonban, aki még nem állt munkaviszonyban 2009. január 2-án, a munkáltató a következőket teheti: a) A többi munkavállalóhoz hasonlóan – figyelemmel arra, hogy 2009. március 28. munkarend szerinti munkanapnak minősül – munkát biztosít. Ekkor a március 28-i munkavégzés – az SZMM rendelet alapján - beosztás szerinti munkaidőnek minősül. Ugyanakkor, ha túllépte a március 28-i héten a munkavállaló munkaideje a heti munkaidejének mértékét – és a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet – a munkáltató köteles részére a többletet az Mt. 147. §-ban írt, a rendkívüli munkavégzés díjazására […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 347
[…] munkarendjére. A 3. § szerint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – az Mt. 118. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően is meghatározható. Vagyis a munkáltató – az Mt. munka- és pihenőidő-szabályaival összhangban – az SZMM rendeletben írtaktól eltérően is meghatározhatja a munkavállalók munkarendjét. Az SZMM rendelet 2. § a) pontja szerint a 2009. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend valóban a következő: január 2., péntek, pihenőnap, március 28., szombat munkanap. Ennek alapján, ha a munkáltató általános munkarendben üzemel, egyértelmű, hogy a munkavállalói részére március 28-án munkavégzést kell elrendelnie. Egy olyan munkavállaló esetében azonban, aki még nem állt munkaviszonyban 2009. január 2-án, a munkáltató a következőket teheti: a) A többi munkavállalóhoz hasonlóan – figyelemmel arra, hogy 2009. március 28. munkarend szerinti munkanapnak minősül – munkát biztosít. Ekkor a március 28-i munkavégzés – az SZMM rendelet alapján - beosztás szerinti munkaidőnek minősül. Ugyanakkor, ha túllépte a március 28-i héten a munkavállaló munkaideje a heti munkaidejének mértékét – és a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet – a munkáltató köteles részére a többletet az Mt. 147. §-ban írt, a rendkívüli munkavégzés díjazására […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
