Próbamunka – egy hét fizetség nélkül?


Egy üzletben vállaltam munkát. A megbeszélteknek megfelelően megjelentem az állásinterjún, ahol az üzletvezető elmondta, hogy már másnap kezdhetek is. Megállapodtunk, hogy árufeltöltőként foglalkoztatnak napi nyolc órában. A személyi alapbérben is megegyeztünk, de az első hétre még nem kapok fizetést, mert először szeretné megnézni, hogyan dolgozom, és ha minden rendben lesz, akkor véglegesít. Sajnos a munkaszerződést nem foglaltuk írásba. Az első hét végén az üzletvezető közölte, hogy a továbbiakban nem tart igényt a munkámra. Kérdeztem, hogy mikor fizeti ki a munkámat, amire ő azt válaszolta, hogy nem hajlandó fizetni semmit, hiszen ebben egyeztünk meg. Megteheti ezt a munkáltató?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 148

[…] írásba foglalásról a munkáltatónak kellett volna gondoskodnia, ennek elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére kizárólag Ön és csakis a munkába lépést követő harminc napon belül hivatkozhatna. A munkáltató arra sem hivatkozhat, hogy Ön csupán próbamunkán volt, hiszen ezt a jogintézményt nem ismeri a magyar jog, annak kikötésére jogszerűen nem kerülhet sor (EBH 2001. 597). Az Mt. 141. §-a értelmében a munkavállalónak a munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, ettől érvényesen eltérni nem lehet. Ezt erősíti meg az Mt. 8. § (2) bekezdése is, amely szerint a munkavállaló - egyebek mellett – nem mondhat le előre munkabérének védelmét biztosító jogairól sem, és nem köthet előzetesen olyan megállapodást, amely e jogokat az ő hátrányára csorbítja. Ebből következően a megállapodás azon része, mely alapján nem jár munkabér a munkaviszony első hetére, semmis. Így munkaügyi bírósághoz fordulhat, ahol követelheti az említett időszakra járó munkabért. Mivel a munkáltató szóban közölte, hogy a továbbiakban […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.