Készenlét megszakítása
Kérdés
Olyan vállalatnál dolgozom, ahol a munkáltató jogszerűen rendelhet el készenlétet. A legutóbbi időkig ezt oly módon tette, hogy a napi munkaidőt követően délután 15.00 órától másnap reggel 7.00 óráig tartott, és ez idő alatt az érintett munkavállalók kötelesek voltak otthonukban készenlétet teljesíteni. A vállalati mobiltelefont bekapcsolva kellett tartani, a vállalati gépkocsit pedig – tekintettel arra, hogy minél hamarabb odaérhessünk a munkavégzés helyszínére – kötelesek voltunk hazavinni magunkkal. Nemrégiben változott a gyakorlat: a készenlét elrendelése alkalmával a munkáltató arra kötelezi az érintetteket, hogy a napi munkaidő lejártát követően előbb 15.00 órától 23.00 óráig legyenek készenlétben az otthonukban, majd ezt követően 23.00 és 4.00 óra között a készenlétet megszakítja, és 4.00 órától 7.00 óráig újból készenlétet rendel el. Ez a munkáltatónak bérmegtakarítást jelent, de a mi érdekeinket sérti, hiszen a megszakítás idejére nem kapunk díjazást. Sem az Mt., sem a kollektív szerződésünk nem rendelkezik a készenlét megszakításáról. Jogszerűen szakítja meg a munkáltató a készenlétet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 110
[…] létezik olyan munkáltatói érdek, amely indokolja a készenlét "megszakítását" (vagyis a készenlét 15.00 órától 23.00 óráig, majd 4.00 órától 7.00 óráig történő elrendelését), és ily módon nincsen szükség a kieső – 23.00 és 4.00 óra közötti – időszakban annak elrendelésére, nincs akadálya annak, hogy azt a munkáltató ilyen módon rendelje el. Nincsen jelentősége annak sem, hogy a munkáltatót a készenlét "megszakítására" a törvény rendelkezése, illetve a rá kiterjedő hatályú kollektív szerződés kifejezetten nem hatalmazza fel. A munkáltatónak ugyanakkor ilyen esetekben is be kell tartania a munkavállalót megillető napi pihenőidő mértékére vonatkozó szabályokat. Az Ön által említett "otthoni" készenléttel összefüggésben meg kell jegyeznünk, a készenlét esetében a munkáltató nem határozhatja meg, hogy a munkavállaló hol köteles azt eltölteni, annak csupán az idejét jelölheti ki. A munkavállaló értelemszerűen készenlét elrendelése esetén is köteles a munkavégzés helyére tekintettel elérhető helyen lenni, illetve munkára képes állapotát megőrizni, ám arra nem kötelezhető, hogy csakis az otthonában tartózkodjék [Mt. 129. § (1)–(2) bekezdés]. Amennyiben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 110
[…] létezik olyan munkáltatói érdek, amely indokolja a készenlét "megszakítását" (vagyis a készenlét 15.00 órától 23.00 óráig, majd 4.00 órától 7.00 óráig történő elrendelését), és ily módon nincsen szükség a kieső – 23.00 és 4.00 óra közötti – időszakban annak elrendelésére, nincs akadálya annak, hogy azt a munkáltató ilyen módon rendelje el. Nincsen jelentősége annak sem, hogy a munkáltatót a készenlét "megszakítására" a törvény rendelkezése, illetve a rá kiterjedő hatályú kollektív szerződés kifejezetten nem hatalmazza fel. A munkáltatónak ugyanakkor ilyen esetekben is be kell tartania a munkavállalót megillető napi pihenőidő mértékére vonatkozó szabályokat. Az Ön által említett "otthoni" készenléttel összefüggésben meg kell jegyeznünk, a készenlét esetében a munkáltató nem határozhatja meg, hogy a munkavállaló hol köteles azt eltölteni, annak csupán az idejét jelölheti ki. A munkavállaló értelemszerűen készenlét elrendelése esetén is köteles a munkavégzés helyére tekintettel elérhető helyen lenni, illetve munkára képes állapotát megőrizni, ám arra nem kötelezhető, hogy csakis az otthonában tartózkodjék [Mt. 129. § (1)–(2) bekezdés]. Amennyiben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
