Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés


Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt jelenti, hogy a következő két hónapban a bérpótlékokat is a csökkentett összeg alapján kell kiszámolni? Ráadásul ugyanazon fegyelmi vétség miatt további két munkavállalóval szemben is ezt a büntetést szabtuk ki, de mivel ők nem műszakban dolgoznak, nem is jogosultak bérpótlékra. A munkavállaló azt sérelmezi, hogy "műszakosként" súlyosabb büntetést kapott (több bértől esett el) ugyanazért a vétségért. Érvényesíthet-e valamilyen igényt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 11

[…] 2002/691.) Jelen esetben a személyi alapbér 10 százalékos csökkentése egyben magával vonja a személyi alapbér meghatározott százalékában kifejezett bérpótlékok csökkentését is. Ezért a büntetés a bérpótlékokra jogosult munkavállalót érzékenyebben érinti, mint az azonos cselekményt elkövető két munkatársát. Ez az eljárás önmagában nem jogellenes, feltéve hogy a munkavállalók díjazását azonos súlyú cselekményért azonos arányban csökkenti. A büntetés konkrét összege viszont a munkabér nagysága szerint változik: a magasabb személyi alapbérrel rendelkező, vagy bérpótlékokra is jogosult munkavállaló értelemszerűen nagyobb összegtől esik el. A munkavállaló emiatt akkor léphet fel, ha a fenti eljárás közvetve hátrányos megkülönböztetést valósít meg. Ehhez az Ebktv. szerint az szükséges, hogy a mindenkit arányosan sújtó fegyelmi büntetés valamely védett tulajdonsággal rendelkező személyeket lényegesen nagyobb […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.