A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

422 talált cikk a közös megegyezés kifejezésre

422 cikk rendezése:

421. cikk / 422 Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Munkáltatóm közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést javasolt, amibe én bele is mentem. Azonban a megállapodást a munkáltató helyett az őt helyettesítő vezető írta alá, még mielőtt én aláírtam volna. A helyettesítés rendjéről csak a szervezeti és működési szabályzat tartalmaz rendelkezést, és mutattak egy felhatalmazást tartalmazó levelet. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő személlyel történt megállapodás az említett két dokumentum alapján jogszerű-e? A munkáltatóm azt is mondta, hogy ha nem írom alá a megállapodást, akkor rendkívüli felmondással távolít el. Nem minősül ez fenyegetésnek?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikormegszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaviszonynak az ilyen módon történőmegszüntetéséhez mindkét fél feltétel nélküli akaratelhatározása szükséges. AzMt. a közös megegyezés tartalmát illetően...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

422. cikk / 422 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...út, hiszen ilyen helyzetbentilos a rendes felmondás – még a munkavállaló személyében rejlő okratekintettel is. Esetleges megoldás a közös megegyezés – kellően vonzómegszüntetési feltételek mellett.A kérdés második felére válaszolva, a munkáltató köteles...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közös megegyezés X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés munkáltatói jogkör gyakorlója munkaviszony megszüntetése munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…422 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közös megegyezés

és a(z)

munkáltató – 395 cikkben

munkavállaló – 318 cikkben

munkaviszony – 285 cikkben

adó – 259 cikkben

munkaszerződés – 208 cikkben

új Mt. – 170 cikkben

munkavégzés – 166 cikkben

felmondás – 165 cikkben

munkakör – 162 cikkben

foglalkoztatás – 126 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 113 cikkben

munkaidő – 109 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 106 cikkben

szabadság – 105 cikkben

munkabér – 97 cikkben

munkaszerződés módosítása – 94 cikkben

időtartam – 93 cikkben

vezető – 81 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 78 cikkben

végkielégítés – 77 cikkben

felmentés – 75 cikkben

gyermek – 71 cikkben

távollét – 70 cikkben

munkanap – 68 cikkben

kinevezés – 67 cikkben

GYES – 67 cikkben

alapbér – 66 cikkben

díjazás – 59 cikkben

felmondási idő – 59 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 58 cikkben

munkaviszony megszűnése – 55 cikkben

jogviszony megszüntetése – 50 cikkben

illetmény – 50 cikkben

határidő – 50 cikkben

részmunkaidő – 48 cikkben

felmentési idő – 47 cikkben

távolléti díj – 46 cikkben

kollektív szerződés – 46 cikkben

nyugdíjas – 45 cikkben

öregségi nyugdíj – 44 cikkben

utasítás – 43 cikkben

lemondás – 43 cikkben

teljes munkaidő – 43 cikkben

GYED – 43 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 42 cikkben

kereset – 41 cikkben

GYET – 40 cikkben

indokolás – 40 cikkben

jogviszony megszűnése – 40 cikkben

munkáltatói felmondás – 40 cikkben

munkaidő-beosztás – 39 cikkben

tanú – 39 cikkben

szolgálati idő – 38 cikkben

rendes felmondás – 37 cikkben

felek megállapodása – 37 cikkben

nyugdíjkorhatár – 37 cikkben

juttatás – 36 cikkben

elszámolás – 36 cikkben

köztisztviselő – 35 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 34 cikkben

hozzájárulás – 34 cikkben

felmondás indoka – 32 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 32 cikkben

próbaidő – 31 cikkben

végzettség – 31 cikkben

pótlék – 30 cikkben

napi munkaidő – 29 cikkben

közszolgálati jogviszony – 29 cikkben

áthelyezés – 27 cikkben

munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel – 27 cikkben

önkormányzat – 27 cikkben

besorolás – 27 cikkben

felmondás közlése – 26 cikkben

eltérő megállapodás – 26 cikkben

munkarend – 26 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 26 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 25 cikkben

telephely – 24 cikkben

tájékoztató – 24 cikkben

szabadság kiadása – 24 cikkben

tévedés – 24 cikkben

munkaidőkeret – 23 cikkben

munkaviszony létesítése – 22 cikkben

munkavégzési hely – 22 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 22 cikkben

elévülés – 22 cikkben

munkaidő mértéke – 22 cikkben

kinevezés módosítása – 22 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 21 cikkben

személyi alapbér – 21 cikkben

szülési szabadság – 21 cikkben

felmondási tilalom – 20 cikkben

érvénytelenség – 20 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 20 cikkben

egyoldalú módosítás – 19 cikkben

rendkívüli felmondás – 19 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 19 cikkben

képesítés – 19 cikkben

esedékesség – 18 cikkben

jogszerző idő – 18 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat