Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...történő eltérés lehetőségét általános szabály szerint csak akkor teszi lehetővé, ha az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól való eltérés a munkavállaló javára szól [Mt. 43. § (1) és (3) bek.]. Megjegyzendő azonban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címke:

Változó munkavégzési hely – mikor tilos az elrendelése?

Kérdés: Egyes munkavállalóinkat változó munkavégzési helyre alkalmazzuk, munkaszerződésükben is "változó munkahely" szerepel munkavégzési helyként. Egyik változó munkahelyre alkalmazott munkavállalónkat átirányítottuk egy másik munkavégzési helyre. A munkavállaló kifogásolja az utasítást, és kérvényezi a jelenlegi munkavégzési helyének megőrzését, arra hivatkozással, hogy ez rá nézve hátrányos következményekkel járna (mert napi fél órával többet kellene utaznia, és két kisgyermeket – egy három- és egy ötéveset – nevel egyedül). Kötelesek vagyunk figyelembe venni a kifogásait, vagy jogszerűen elrendelhető részére a más munkahelyen történő munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...csak akkor kezdeményezhet, ha a munkavállalónak a másikmunkahelyen való munkavégzése, illetőleg foglalkoztatása tilos, vagy azegyébként munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagy a munkaszerződésbe ütközik.A munkavállaló által az utasítással szemben felsoroltkifogások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.
Kapcsolódó címke: