Képzésen való részvétel

Kérdés:

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak (kiküldetésnek) minősül-e az, ha a munkáltató arra kötelezi a munkavállalóját, hogy vegyen részt egy olyan képzésben, amelyre a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor? Melyek a jogkövetkezményei annak, ha a munkáltató a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás mértékét túllépi? Munkavállalói oldalon például csak az utasítás megtagadása jöhet szóba, vagy esetlegesen más jogkövetkezmény is? Lehet-e ennek foglalkoztatásfelügyeleti jogkövetkezménye, illetve vizsgálja-e a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás törvényi korlátját a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság?

Részlet a válaszából: […] ...ütközne. Egyéb, Mt.-ben nevesített kifejezett jogkövetkezménye megítélésünk szerint ennek nincs, bár az kétségtelen, hogy egy ilyen munkáltatói utasítás jogellenes lenne. Amennyiben a munkáltató ezt követően esetleg szankcionálná a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő helyen, vagy más munkáltatónál kerül foglalkoztatásra. Ez ugyanis a munkaszerződés módosítása, és nem egyoldalú munkáltatói utasítás keretei között valósulna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.