Illetményeltérítés megállapítása

Kérdés: Munkáltatóként a tavalyi év folyamán az egyik köztisztviselő illetményét eltérítettük a teljesítményértékelése alapján. Most is elégedettek vagyunk vele, és az idei évre is megemelnénk az illetményét. Kell-e valamilyen külön intézkedést tennünk, ha ugyanakkora mértékben térítenénk el idén is? Helyesen járunk-e el, ha a teljesítményértékelést vesszük alapul, ennek segítségével meghatározva a szakmai munka értékelését?
Részlet a válaszából: […] ...március 1-jéig kell dönteni. A döntést meg kell fontolni,mivel az év közben nem módosítható. E döntésre kizárólag a hivatali szervezetvezetője jogosult, nem ruházhatja át más vezetőre ezt a munkáltatói jogkörét.A Ktv. úgy rendelkezik, hogy a szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...általános szabályként – az eltérítés egy évreadható, az adott évet megelőző szakmai munka értékelése alapján. A hivataliszervezet vezetője számára az eltérítés alkalmazására a törvény meghatározza adöntésére nyitva álló határidőt is (január 31.,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.