Ünnepnapi munkavégzés – szerződésben vállalt kötelezettség okán?

Kérdés: Egy nagyobb áruházban ruházati boltot üzemeltetek. Az áruházzal kötött bérleti szerződés szerint köteles vagyok az üzletem nyitva tartását az áruház nyitva tartásához igazítani, ellenkező esetben megszegem a szerződést. Az áruház munkaszüneti napokon is nyitva tart, így ekkor köteles vagyok én is kinyitni. Van-e jogszerű megoldás arra, hogy munkavállalókat foglalkoztassak ezeken a napokon?
Részlet a válaszából: […] Munkaszüneti napon csak az Mt. 125. § (1) bekezdésében és azMt. 127. § (1) bekezdésben meghatározott esetkörökben rendelhető elmunkavégzés. Így e napon – többek közt – a megszakítás nélküli munkarendben,vagy a rendeltetése folytán e napon is működő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:  

Üzletek ünnepnapi nyitva tartása

Kérdés: Egyéni vállalkozóként élelmiszerboltot vezetek. A munkavállaló bolti eladóval felváltva állunk a pult mögött. A munkaügyi felügyelőség megbírságolt, mert május 1-jén a munkavállalót munkavégzésre osztottam be. Kérdésem az lenne, hogy ha a kereskedelmi törvény alapján munkaszüneti napon nyitva tarthatok, akkor valóban nem alkalmazhatok munkavállalót ezeken a napokon? Jogszerűen járt el a felügyelőség?
Részlet a válaszából: […] ...Ebből következően pedig amunkaügyi felügyelőség jogszerűen, a hatályos jogszabályok alapján járt el.Tanácsos ezért a jövőben a munkaidő-beosztást úgy szerveznie, hogy ünnepnapokonne a munkavállaló, hanem Ön, mint egyéni vállalkozó, álljon a pult mögött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék: