Ünnepnapi munkavégzés – szerződésben vállalt kötelezettség okán?

Kérdés: Egy nagyobb áruházban ruházati boltot üzemeltetek. Az áruházzal kötött bérleti szerződés szerint köteles vagyok az üzletem nyitva tartását az áruház nyitva tartásához igazítani, ellenkező esetben megszegem a szerződést. Az áruház munkaszüneti napokon is nyitva tart, így ekkor köteles vagyok én is kinyitni. Van-e jogszerű megoldás arra, hogy munkavállalókat foglalkoztassak ezeken a napokon?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató akérdésben hivatkozott szerződéses kötelezettség elfogadásával gyakorlatilagténylegesen lemondott a bérbeadó javára a munkaidő beosztásának jogáról [Mt.119. § (1) bekezdés], noha az ezzel kapcsolatos szabályok megtartásáért az Mt.értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék:  

Üzletek ünnepnapi nyitva tartása

Kérdés: Egyéni vállalkozóként élelmiszerboltot vezetek. A munkavállaló bolti eladóval felváltva állunk a pult mögött. A munkaügyi felügyelőség megbírságolt, mert május 1-jén a munkavállalót munkavégzésre osztottam be. Kérdésem az lenne, hogy ha a kereskedelmi törvény alapján munkaszüneti napon nyitva tarthatok, akkor valóban nem alkalmazhatok munkavállalót ezeken a napokon? Jogszerűen járt el a felügyelőség?
Részlet a válaszából: […] ...Ebből következően pedig amunkaügyi felügyelőség jogszerűen, a hatályos jogszabályok alapján járt el.Tanácsos ezért a jövőben a munkaidő-beosztást úgy szerveznie, hogy ünnepnapokonne a munkavállaló, hanem Ön, mint egyéni vállalkozó, álljon a pult mögött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék: