Versenytilalmi megállapodás ellenértékének megfizetése

Kérdés: Egyik munkavállalónk még tavaly év elején, próbaidő alatt, azonnali hatállyal felmondott. A munkaszerződésébe egy versenytilalmi kikötés is be volt építve, amely szerint a munkaviszony megszűnése esetén attól számítva egy évig versenytilalom alatt áll, amelyért utolsó érvényes alapbérének harmada illeti meg. A versenytilalmi kikötéstől a munkáltató az utolsó munkában töltött napig elállhatott. Figyelemmel azonban arra, hogy a munkavállaló alig két hónapig dolgozott nálunk, a próbaidős megszüntetése során ilyen elállás nem történt, de nem is fizettünk neki semmit. Pár napja azonban bejelentkezett a versenytilalmi ellenértékért. Jogosan igényli ezt?
Részlet a válaszából: […] ...kiköthetnek elállási jogot [Mt. 15. § (2) bek.], az elállásra vonatkozó nyilatkozatnak azonban a megállapodásuk szerinti határidőben meg kell érkeznie a másik félhez. Ha elállási nyilatkozat közlésére ennek megfelelően nem került sor, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Versenytilalmi megállapodás – utólagos mentesítés

Kérdés: Munkavállalónkkal kötött versenytilalmi megállapodásban kikötöttük, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén írásban mentesítheti a munkavállalót a tilalom alól. Mivel a megállapodásunk nem tartalmazott erre vonatkozóan határidőt, jogszerű lehet-e ez alapján, ha a mentesítésre a munkaviszony megszűnését követően kerül sor?
Részlet a válaszából: […] A versenytilalmi megállapodás alóli mentesítés valójában az attól való elállással azonos tartalmú. A felek a versenytilalmi megállapodásban jogszerűen kiköthetik az elállás jogát [Mt. 15. § (2) bek.], ám ez az elállás csak a munkaviszony megszűnéséig gyakorolható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.
Kapcsolódó címkék: