Melyik nappal szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony?

Kérdés: Amennyiben a közalkalmazott utolsó munkában töltött napja a hónap 22. napja, vajon melyik nappal szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony? Helyes-e az alábbi megfogalmazás: "a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez 2010. április 22. napi hatállyal hozzájárulok" vagy "a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez 2010. április 22-ével hozzájárulok".
Részlet a válaszából: […] ...jogcím esetén használja azemlített kifejezést. Amennyiben a megszüntetés jogcíme valóban a felmentés(Kjt. 30. §), és a felmentési időből az utolsó munkában töltött napot – azaz azadott hónap 22. napját – követően is van hátra bizonyos idő (azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Felmentés – forma, tartalom, közlés

Kérdés: A munkáltató felmentéssel megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyomat. Annak közlése során nem a közszférában kötelező formanyomtatványon – megfelelő formában és tartalommal – tette ezt. Ugyan készült egy felmentésről szóló értesítés, amely tartalmazta, hogy ez a nyilatkozat megszünteti jogviszonyomat, ennek indokát is adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsó munkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá a jogviszonyom megszűnésének várható napját. Azonban én ezt nem vettem át. Kérdésem, hogy a felmentésem jogszerűen történt-e, ha arra nem a megfelelő formanyomtatvány kitöltésével és átadásával került sor?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató – ezenjognyilatkozattal – megszünteti a közalkalmazott jogviszonyát, ennek pontos, aKjt. szerinti indokát adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsómunkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
Kapcsolódó címke: