Vasárnapi pótlék – a számítás alapja

Kérdés: Az Mt. 149/A. § értelmében a munkavállalót rendes munkabérén felül 50%-os ún. vasárnapi bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a pihenőnapok összevonásával a munkaidő-beosztása szerinti rendes munkaidejében kerül sor. Ha vasárnap a munkaidő-beosztás szerint nem 8 órát dolgozik a munkavállaló, hanem kevesebbet, a pótlékot igazítani kell-e a munkavállaló által ledolgozott időhöz, vagy pedig a napi 8 órára járó munkabér képezi annak alapját?
Részlet a válaszából: […] ...vasárnapi pótlék alapjáról külön nem rendelkezik atörvény, tehát az általános szabály szerint (Mt. 145. §) eltérő megállapodáshiányában a személyi alapbér százalékával kell számolni. Mivel ez ún. nemrendszeres pótléknak minősül, vagyis a munkavégzésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.
Kapcsolódó címke:

Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...a pihenőnap ahárom és négy műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében -munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában -a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra. Az idézett definíció szerint, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: