Szabadságkiadás – csak a munkáltató által meghatározott hónapokban?

Kérdés: Az év egy jelentős részében, januártól egészen augusztusig nagy a munkateher a cégünkön, rengeteg a megrendelés. Ezért a munkavállalók részére csak augusztus 1-je után engedélyezünk hosszabb szabadságokat (2-3 napra elmehetnek a munkavállalók január 1-je és augusztus 1-je között is). Ezt minden évben közöljük, és ennek megfelelően töltik ki a munkavállalók a szabadságolási ütemtervet. Jogilag elfogadható az a megoldás, hogy a hosszabb szabadságkiadást az év egy meghatározott időszakára korlátozzuk?
Részlet a válaszából: […] ...időpontjában történőszabadságkiadásra vonatkozó érdekével. Ha azonban a munkáltató évesszabadságolási tervet készít, amely ugyan az Mt. hatálya alá tartozómunkáltatóknál nem kötelező, de sok foglalkoztató a későbbi viták elkerülése,valamint a könnyebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címke:

Szabadságolási ütemterv – vezető állású munkavállalókra?

Kérdés: Az éves szabadságolási ütemtervben szerepelnie kell-e a vezérigazgató és a vezérigazgató-helyettesek szabadsága igénybevétele időpontjának?
Részlet a válaszából: […] ...ezért vezető állású munkavállalónakminősülnek. Ugyan – szemben a közszolgálatra irányadó Ktv. rendelkezéseivel -az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóknál nem kötelező szabadságolási tervkészítése, sok foglalkoztató a későbbi viták elkerülése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.