Szabadságolási tilalom bevezetése

Kérdés: A munkáltató tevékenységéből eredően, az idei évtől szeretnénk szabályzatba foglalni, hogy az év utolsó negyedévében a kollégák nem vehetnek igénybe szabadságot, csak december 24. után. Január 1. és szeptember 30. között kell kivenni a szabadság döntő részét, illetve a fennmaradó napokat az év végére adjuk ki. Van-e ennek a megoldásnak törvényi akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...hogy lehetőleg ne ezekben a zsúfolt időszakokban akarjon távol lenni, de megtiltani nem lehet. Érdemes e körben hivatkozni az általános együttműködési kötelezettségre, ami a szabadságigények kapcsán is köti a feleket [Mt. 6. § (2) bek.]. Azaz, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság – meghatározott helyen, bekapcsolt mobillal

Kérdés: Az év vége közeledtével ki kell adnunk a felhalmozódott szabadságokat. Ugyanakkor cégünknek van munkája, ami miatt egyes, szabadságon lévő munkavállalókat előreláthatóan be kell majd hívnunk egy-egy napra. Kötelezhetők-e arra, hogy tartsák bekapcsolva a mobiltelefonjukat, illetve meghatározhatjuk-e, hogy hol töltsék el a szabadságukat (a munkáltatótól olyan távolságra, hogy akár néhány óra alatt beérjenek, ha szükséges)?
Részlet a válaszából: […] ...amegszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit pedig amunkáltató köteles megtéríteni.A feleket terheli az együttműködési kötelezettség, ezért amunkavállalótól elvárható, hogy elérhető legyen, de ez – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.