Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás

Kérdés: 2014. december 19-én munkaszerződést kötöttünk egy új munkavállalóval 2015. január 5-i munkaviszonykezdettel. A munkaszerződésben minimálbért határoztunk meg, a 2014-es szabályok szerint havi 101 500 Ft-ot. 2015-re azonban az év végén, de már a munkaszerződés megkötése után magasabb minimálbért határoztak meg. Ennek megfelelően módosítanunk kell a munkaszerződést, vagy mivel 2014-ben kötöttük, maradhat a korábbi díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint lett [2. § (1) bek.]. Ennek megfelelően a munkavállaló munkabére e jogszabály erejénél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...személyi alapbérre vonatkozó kikötésénekérvénytelensége ily módon "önmagától" is orvosolódik, hiszen a kötelezőlegkisebb munkabér [havibér alkalmazása esetén 71 500 Ft, hetibér esetén 16 500forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.