Szakemberhiány az óvodában – a lehetséges megoldás

Kérdés: Óvodánk három csoporttal működik, egy pedagógiai asszisztenssel, csoportonként két óvodapedagógussal és három dajkával. Szeptember elsejétől a nagycsoportban az egyik pedagógus álláshely üressé vált határozott időre (egy évre), és sajnos a mai napig nem jelentkezett óvodapedagógus az álláshelyre. Ilyen esetben átmenetileg/határozott időre megbízható-e egy 4. dajka (3 csoportban így 4 dajka lenne), annak ellenére, hogy a kormányrendelet rögzíti, csoportonként csak 1 dajkát lehet alkalmazni? Amennyiben ez nem megoldás, hogyan oldhatnánk meg jogszerűen a szakemberhiányt? Két elsőéves óvodapedagógus is szívesen jelentkezne az álláshelyre, azonban a jogszabályban úgy olvastam, hogy csak utolsó éves diákokat lehet alkalmazni.
Részlet a válaszából: […] ...óvodai ellátás szakmai színvonalának biztosítása érdekében a Púétv. és a 401/2023. Korm. rendelet meghatározza, hogy az óvodapedagógus-munkakör milyen szakképzettség, szakképesítés birtokában tölthető be. A 401/2023. Korm. rendelet 8. §-ának (1) bekezdése szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Iskolaigazgató – tanár egy másik iskolában

Kérdés: Alapítványi iskola igazgatója vállalhat-e másik alapítványi iskolában tanári állást?
Részlet a válaszából: […] Az alapítványi (magán-) fenntartású nevelési-oktatási intézmények igazgatói a Púétv. szerinti köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állnak. A rájuk vonatkozó összeférhetetlenségi szabályokat a Púétv. 74. §-a tartalmazza. Az (5) bekezdés igazgatók esetében is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Pedagógus szabadságmegváltása

Kérdés: Óvodapedagógus alkalmazottunk határozott idejű szerződéssel van foglalkoztatva. Időközben gyermeke született, aki most töltötte az első életévét. Jogviszonya meg fog szűnni a határozott idő lejártával. Ebben az esetben részére a csecsemőgondozási díj, valamint a gyermekgondozási díj első hat hónapjára járó szabadságot a megszűnéskor ki kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...hanem határozott időre szóló kinevezéssel, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmazták a kérdésben szereplő óvodapedagógust. Óraadók számára szabadság ugyanis nem jár.Az óvodapedagógus gyermeke születésére tekintettel a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Keresőképtelenség – igazolt vagy igazolatlan távollét

Kérdés: A Púétv. hatálya alá tartozó pedagógus gyakran előforduló keresőképtelensége után, a munkába állást követő egy hét elteltével sem mutatta be a keresőképtelenséget igazoló orvosi iratot. Jelen esetben két nap távollétről van szó. Meddig kell szóban/írásban felszólítani a pedagógust arra, hogy tegyen eleget a kötelezettségének? A munkába állást követően mi az a határidő, amíg le kell adnia a keresőképtelenséget igazoló iratot? Mikortól számíthat ez a két nap igazolatlan távollétnek, alapot adva az esetleges rendkívüli felmentésnek?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató erre az őt terhelő együttműködési kötelezettség alapján külön is felszólíthatja, határidőt szabva. Ha a határidőben a pedagógus az igazolást nem mutatja be – kivéve, ha alapos okkal kimenti magát –, a munkáltató előtt megnyílik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – ami nem jogszerző idő

Kérdés: 2024 augusztusában önkormányzati fenntartású óvodánk áthelyezéssel átvett óvodapedagógus köznevelési foglalkoztatott munkavállalót. A köznevelési foglalkoztatottat átadó munkáltató korábbi kinevezésében a Magyar Máltai Szeretetszolgálatnál 2016. 09. 01. – 2017. 07. 31. közötti időszakban óvodapedagógus-munkakörben eltöltött 11 hónapos jogviszonyt nem ismert el a köznevelési jutalom beszámításához. A munkavállaló áthelyezésekor, 2024 augusztusában – mivel a státusztörvény már hatályban volt – felmerült annak lehetősége, hogy az állami intézményben eltöltött időn kívül a köznevelési jutalom számításánál az egyházi és magánintézményekben óvodapedagógusként ledolgozott jogviszonyt is figyelembe kell venni. Amennyiben az új munkáltató a fentiek szerint járna el, a köznevelési foglalkoztatott 2025. 04. 25-én jogosult lett volna a 25 éves köznevelési jutalomra. Figyelembe kell venni a köznevelési jutalom számításánál a munkavállaló Magyar Máltai Szeretetszolgálatnál óvodapedagógus-munkakörben eltöltött jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...területen nyújt szolgáltatásokat. Ezt nem önmaga közvetlenül, hanem az általa fenntartott intézményeken keresztül teszi. Óvodapedagógus alkalmazására az MSZSZ-nek közvetlenül nem volt és jelenleg sincs lehetősége, mivel óvodapedagógust csak óvoda...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Pedagógus besorolása és az illetmény megállapítása

Kérdés: 2025. 08. 18-tól áthelyezési megállapodás alapján alkalmazott óvodapedagógus 2024. 06. 19-én szerezte meg a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget. Az átadó munkáltatónál 2018. 08. 21. – 2025. 08. 17. között dajka és pedagógiai asszisztens munkakörben, majd a diploma megszerzésétől kezdve óvodapedagógus-munkakörben volt jogviszonyban, mely idő alatt érte el és haladta meg a legalább 6 év szakmai gyakorlatnak nem vagy teljes egészében elismerhető jogviszonyidőt. Az áthelyezési megállapodás szerint a dolgozó Gyakornok fokozatba volt besorolva. Átvevő új munkáltatóként hogyan járunk el jogszerűen:
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozat helyett a dolgozót a 6 év elismerhető jogviszonyidőt figyelembe véve, minősítési eljárás nélkül Pedagógus I. fokozatba soroljuk, és az annak megfelelő illetmény összegével + 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk? Vagy
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozatnak megfelelő illetmény összegével, illetve 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatotti jogviszony keletkezik az új munkáltatónál.A 401/2023. Korm. rendelet 37. §-ának (12) bekezdése értelmében Pedagógus I. fokozatba kell sorolni azt a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót, aki a jogviszonya létesítésekor legalább 6 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Pedagógus-előmenetel szerinti besorolás

Kérdés: Tanító végzettségű kolléganőnk jelenleg óvodában dolgozik pedagógiai asszisztens munkakörben. Illetményét a pedagógus-előmenetel alapján kell megállapítanunk, vagy ebben a munkakörben a fent említett végzettség nem vehető figyelembe?
Részlet a válaszából: […] ...Púétv. 96. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakört betöltőa) pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkezik, az (1) bekezdés (azaz a pedagógus-előmenetel) szerint,b) nem rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Esélyteremtési illetményrész – „összegezünk”

Kérdés: A pedagógusokat megillető esélyteremtési illetményrészhez kapcsolódóan kérdezzük: Az a pedagógus, aki részmunkaidőben heti 20 vagy heti 30 órás munkaidőben (átszámítva a teljes heti 40 munkaórából) dolgozik, az esélyteremtési illetményrész teljes napi 8 órára jutó összegére jogosult, vagy az arányosított összegben? A pedagógusok teljesítményértékeléséhez 2025. 09. 01-től nyújtott kiegészítő támogatás után az esélyteremtési illetményt is meg kell emelni?
Részlet a válaszából: […] ...jön létre, akkor az egyébként járó havi illetményt arányosan csökkenteni kell. Vagyis a heti 20 vagy 30 órás részmunkaidőben dolgozó pedagógus teljes havi illetményére – beleértve az annak részét képező esélyteremtési illetményrészt is – vonatkozik az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Sikeres minősítés és előre sorolás

Kérdés: A munkavállalónak hat hónap gyakornoki időt kötöttünk ki (2025. szeptember 1. napján került kinevezésre). A rendelet szerint a gyakornoki idő lejártának hónapjában minősítő vizsgát kell tennie a Pedagógus I. fokozatba történő besoroláshoz. A minősítő vizsga után egyből (március hónaptól) átsorolható, vagy meg kell várni a Púétv. 97. §-ának (8) bekezdése szerint előírt határidőt?
Részlet a válaszából: […] ...Púétv. 97. §-ának (8) bekezdése így szól: a sikeres minősítés alapján a pedagógust, valamint a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottat a sikeres minősítésről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Teljesítményértékelés és illetményemelés

Kérdés: A Púétv 98. §-ának (3) bekezdése és a 18/2024. BM rendelet alapján az óvodapedagógusok teljesítményértékelését el kell készíteni a 2024/2025. nevelési évre vonatkozóan, melynek eredménye illetményemeléssel is járhat. Abban az esetben, ha az óvodapedagógust 2025. 09. 01. napjától alkalmazzuk áthelyezéssel, akkor az előző munkahelyén készült teljesítményértékelés eredményét is jogfolytonosan hozza magával, és az eredménytől függően illetményemelést kell kapnia nálunk szeptember 1. napjától?
Részlet a válaszából: […] Az új munkáltatót nem köti az előző munkahelyen nyújtott teljesítmény értékelése, erre vonatkozó kötelezettséget sem a Púétv., sem a 18/2024. BM rendelet, sem a TÉR-hez kapcsolódó illetménymegállapítási kérdéseket rendező 182/2025. Korm. rendelet nem fogalmaz meg. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
1
2
3
…
37