Főépítészi munkakör ellátása

Kérdés: Önkormányzatunknál új főépítészt bíznánk meg a feladat ellátásával. Ha munkakörét megbízás keretében (nem köztisztviselőként) látná el, akkor ehhez kell-e a képviselő-testület hozzájárulása? További kérdésünk, hogy ez esetben is kell-e pályázatot kiírni a főépítészi munkakörre?
Részlet a válaszából: […] ...– a fővárosi és a fővárosikerületi kivételével – és a térségi főépítészi feladatkör elláthatóköztisztviselőként, vagy az összeférhetetlenségre, a minősített adatra és afelelősségre vonásra vonatkozó jogszabályi előírásokra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Összeférhetetlenség – hatása a tanulmányi szerződésre

Kérdés: Megyei kórház vagyunk. Gazdasági ügyintézőnkkel korábban tanulmányi szerződést kötöttünk. Tudomásunkra jutott, hogy időközben felügyelőbizottsági tagságot vállalt egy magánrendelőnél. Összeférhetetlenség miatt érvénytelenség címén megszűntnek nyilvánítottuk a közalkalmazotti jogviszonyát. Mi szüntettük meg a jogviszonyt, kizárja-e ez a tanulmányi szerződésben a szerződésszegés következményeinek érvényesítését a volt közalkalmazottal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetről valótudomásszerzésétől számított öt munkanapon belül írásban fel kell, hogyszólítsa a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére, ésamennyiben ennek a közalkalmazott a felhívás kézhezvételétől számított 30 naponbelül nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Összeférhetetlenség – az önkormányzati képviselők munkaviszonya

Kérdés: Az Mt. 193/U. § szerint "A munkavállaló nem lehet helyi önkormányzati képviselő annál az önkormányzatnál, amely őt alkalmazza." Kérdésem az lenne, hogy az adott önkormányzat tulajdonában lévő és általa működtetett kft.-ben lehet-e alkalmazott az önkormányzati képviselő? Mely törvény az irányadó ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. fenti összeférhetetlenségi szabálya a törvény XII.Fejezetében található, amely a közigazgatási szerveknél foglalkoztatottmunkavállalókra (fizikai alkalmazottakra) vonatkozó eltérő rendelkezésekettartalmazza. Ez a szabály tehát a közvetlenül az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Prémiumfeladat – ki tűzi ki?

Kérdés: A Kjt. 77/A. § szerint a kinevezett vezető számára a kinevezési jogkör gyakorlója tűzhet ki prémiumfeladatot. Ennek a szabálynak az alkalmazása eléggé nehézkes abban az esetben, ha önkormányzati intézmény vezetőjéről van szó, hiszen ekkor a prémiumfeladatot is a képviselő-testületnek kell kitűznie. Átruházhatja-e a képviselő-testület ezt a jogkört, például a jegyzőre?
Részlet a válaszából: […] ...a megbízás visszavonásának jogát is magábanfoglalja. A kinevezés, vezetői megbízás, felmentés, vezetői megbízásvisszavonása, az összeférhetetlenség megállapítása, fegyelmi eljárásmegindítása, a fegyelmi büntetés kiszabása kivételével minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Közalkalmazott – a munkaidőt nem érintő munkavégzésre irányuló jogviszony bejelentése

Kérdés: Kötelezhetjük-e a közalkalmazottat arra, hogy bejelentse a munkaidőt nem érintő, munkavégzéssel is járó, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony létesítését?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenységkivételével – köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amelyösszeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja.Ebből egyértelműen arra következtethetünk, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Vezetői minősítés lehetősége

Kérdés: Cégünk tulajdonosa nehezményezte, hogy meghatározott pozíciókban a munkavállalók felelőssége korlátozott. Ezt megváltoztatandó, ezeket a munkaköröket vezetőinek minősítette. Ilyen esetben hogyan tájékoztassuk a munkavállalókat, illetve mikortól lehet az új felelősségi rendszert velük szemben alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. A felelősség tekintetében ez azt jelenti, hogy a kérdésben szereplőmódon vezetőnek minősülő munkavállaló a vezetőkre vonatkozóösszeférhetetlenségi (Mt. 191. §) szabályok megsértésével okozott károkért apolgári jog szabályai szerint felel [Mt. 192/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Összeférhetetlenség szabályozása üzemi megállapodásban?

Kérdés: Szabályozhatja-e az üzemi megállapodás a munkavállalók összeférhetetlenségének egyes eseteit, valamint az arra irányadó eljárási szabályokat abban az esetben, ha a munkáltatónál nincsen lehetőség kollektív szerződés kötésére?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorlására, valamint az üzemi tanács és amunkáltató közötti kapcsolatrendszert érintő kérdésekre szorítkozhat. Mivel azösszeférhetetlenség kérdése minden kétséget kizáró módon a munkavállaló és amunkáltató közötti kapcsolat, az egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Jegyző – nyugdíjazás és kinevezés

Kérdés: Jegyzőnket – tekintettel arra, hogy idős és hosszabb ideje betegeskedik – a képviselő-testület nyugdíjazás jogcímén felmentette. A felmentés időtartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Mivel nem maradhat jegyző nélkül a település hosszú hónapokra, ezért kiírtunk egy pályázatot a jegyzői állás betöltésére. Kérdésünk, hogy kinevezhető-e az új jegyző az alatt az idő alatt, amikor a korábbi jegyző még a felmentését tölti?
Részlet a válaszából: […] ...hivatalának zavartalan működése biztosítását elősegítendő, aKtv. rendelkezik a jegyző helyettesítésének intézményéről. A Ktv. azösszeférhetetlenségi szabályok között [Ktv. 21. § (5) bekezdésében] kimondja,hogy a jegyző egy másik jegyző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Prémiumévek – a programban maradás kérdése

Kérdés: 1953. XI. hó 30-án születtem. 2007. XII. 15-től a prémiumévek programba léptem be közalkalmazottként, mint technikai dolgozó az akkori törvényeknek megfelelően, az előnyugdíj előtt 5 évvel. Adhatom-e játszóház vagy családi napközi működéséhez a nevem úgy, hogy ebben az ellátási formában maradhassak? Képzettségeim között szerepel csecsemő- és gyermekgondozói szak is egy évtizedes gyakorlattal. Egyáltalán dolgozhatok vagy vállalkozhatok-e a prémiumévek megtartása mellett? Ha igen, mennyi időt, és hogyan adózom?
Részlet a válaszából: […] ...minőséget viszont maga aPéptv. nem zárja ki, ugyanakkor – mögöttes jogszabályként – alkalmazni kell a Kjt.szabályait. A Kjt. összeférhetetlenségi szabályai közül ez esetben a 43. § (1)bekezdése alkalmazandó, mely szerint "amennyiben a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Munkáltatói jogos gazdasági érdek

Kérdés: Rendkívüli felmondással élhetünk-e, ha alkalmazottunk egy másik, hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaságban üzletrésszel rendelkezik, bár ott nem dolgozik, nincs munkavégzésre irányuló jogviszonya? Kérdésünk: mindez önmagában összeférhetetlen helyzetet eredményez-e nálunk fennálló munkaviszonyával kapcsolatban? Kerülő úton tudtuk meg alkalmazottunk társasági tagságát, ezt a tényt elfelejtette közölni. Munkáltatóként megszüntethetjük-e munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésről nincs szó, így az Mt. szerint bejelentésikötelezettség sem terheli a munkavállalót. Az Mt. alapjánösszeférhetetlenségről csak személyes közreműködéssel járó gazdasági társaságitagság esetében beszélhetünk, ettől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
1
6
7
8