Munkakör-módosítás a GYES után?

Kérdés: Ha a munkavállaló GYES vagy GYED után visszajön dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató a régi beosztásába visszatenni? Mi a helyzet akkor, ha az a munkakör be van töltve, vagy már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, melycsak a felek közös megegyezésével módosítható [Mt. 76. § (5) bek., 86. § (1)bek.]. Ez irányadó akkor is, amikor a munkavállaló nem folyamatosan dolgozik,hanem a gyermek gondozása céljából kapott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címkék:      

Készenléti jellegű munkakör – a gépjárművezető

Kérdés: Gépjárművezető (személygépkocsi-vezető) munkavállalónk munkaideje napi 8, heti 40 óra. Jellemző azonban, hogy sokszor csupán rendelkezésre áll, várakozik a tényleges munkavégzésre. Így általában munkaideje is hosszabb, átlagosan napi 10 óra munkavégzést rendelünk el részére. Ezzel azonban közel fél év alatt teljesen kimerítjük az éves szinten elrendelhető túlóra keretét (200 óra évente). Milyen jogszerű lehetőségeink vannak a munkaideje mértékének esetleges megemelésére?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke automatikusan nem emelkedik. A napi 8, illetve heti 40óra időtartamú teljes munkaidő kizárólag a felek megállapodásával, azazmunkaszerződés-módosítással emelhető fel napi 12, illetve heti 60 órára [Mt.117/B. § (3) bekezdése]. Továbbá, a készenléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címke:

Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolása során feltételezzük, hogy amunkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll, tekintettel arra, hogycsak a határozatlan idejű munkaviszonyt lehet megszüntetni rendes felmondással[Mt. 89. § (1) bek.]. Az Mt. 90. § (1) bekezdésének e) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidő – a kieső munkaidőre járó támogatás

Kérdés: Egyik teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk családtagja ápolására hivatkozva kérte a munkaszerződésében a munkaidő napi 4 órás részmunkaidőre történő módosítását. A munkavállalónk szerint igénybe vehetnénk egy, a részmunkaidős foglalkoztatást célzó támogatást annak érdekében, hogy a munkabére megmaradjon a korábbihoz hasonló szinten. Valóban van-e kifejezetten ilyen támogatás, és ha igen, mi az igénybevétel feltétele?
Részlet a válaszából: […] ...azemlített támogatás abban az esetben, ha maga a munkavállaló kezdeményezi ateljes munkaidő részmunkaidőre történő csökkentését a munkaszerződésmódosításával. Jelen támogatás célja jellemzően a csoportoslétszámcsökkentéssel (leépítéssel)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaköri leírás módosítása és annak megtagadása

Kérdés: Módosíthatom-e egyoldalúan a munkavállalóim munkaköri leírását, illetve mit tehetek abban az esetben, ha valamelyikük megtagadja a módosítás aláírását?
Részlet a válaszából: […] ...munkaköri leírás azoknak a feladatoknak, tevékenységekneka felsorolása, melyeket a munkavállaló a munkaszerződésben foglalt munkakörealapján ténylegesen köteles ellátni. Az Mt. 76. § (5) bekezdésére figyelemmel amunkaköri leírás nem kötelező tartalmi eleme...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék:  

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná válása

Kérdés: Egy gyermeke otthoni gondozási céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kolléga helyére határozott idejű munkaszerződés keretében új munkavállalót vettünk fel. A határozott idő tévesen a szülési szabadság tartamára lett meghatározva. Ez utóbbi 24 hét már lejárt. Ennek értelmében a szerződés határozatlanra változott? Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony? Csak közös megegyezéssel? A képességgel, magatartással kapcsolatos probléma nem áll fenn.
Részlet a válaszából: […] ...a közcélú foglalkoztatás érdekébenlétesített munkaviszonyra [Mt. 79. § (6)–(7) bek.].Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló amunkaszerződésben úgy állapodnak meg, hogy a munkaviszony egy konkrét távollévő munkavállalót megillető szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék:    

Bérpótlék – a számítás alapja

Kérdés: Munkavállalóink munkaszerződését úgy kívánjuk módosítani, hogy abban az Mt. alapján kötelezően adandó bérpótlékok számításának alapjául nem a személyi alapbért, hanem egy ennél alacsonyabb összeget akarunk meghatározni. A vállalatunknál dolgozó szakszervezeti tisztségviselők egy része szerint a munkaszerződés ilyen tartalmú módosítása jogellenes, az ilyen kikötés pedig semmis. Helyes-e ez a vélekedés?
Részlet a válaszából: […] ...amely nem csupán a munkavállaló javáratörténő eltérést engedi meg.Mindebből következik, hogy amennyiben a felek megállapodása(pl. a munkaszerződés) a személyi alapbérnél alacsonyabb összegű bért határozmeg a bérpótlék számításának alapjául, az nem ütközik az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címke:

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkájával szemben a próbaidő alatt kifogás merül fel,magatartása nem megfelelő, és ezért a munkáltató hazarendeli, a munkaszerződésta próbaidő alatt megszüntetve, vagy a munkavállaló önkényes hazautazása, és amunkaszerződés általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaidőkeret – eltérés a ledolgozható munkaóráktól?

Kérdés: Cégünknél munkaidőkeretben alkalmazunk havi időbéres munkavállalókat. Ha több munkanapot teljesítenek, mint amire az adott munkaidőkeret alatt beoszthatóak lennének, a túlórát kifizetjük részükre. Mi a teendő, ha a munkavállaló pusztán a munkaidő-beosztása miatt nem tudja teljesíteni a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidő-mérték alapján ledolgozható óraszámot? Levonhatjuk a béréből ezt az időkiesést?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 102. § (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles amunkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetveaz egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. Az Mt. 102. § (3) bekezdésealapján a munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék:    

Munkabércsökkentés a minimálbérre?

Kérdés: Egy nagy ABC-áruházban dolgozom, amely egy bevásárlóközpontban található. Az ABC tulajdonosa egyben a bevásárlóközpontnak is tulajdonosa. Kiderült, hogy ezentúl egy nagy üzletlánc lesz áruházunk üzemeltetője. Az üzletlánc híres arról, hogy a dolgozóit minimálbérre jelenti be. Mivel koromnál fogva hamarosan nyugdíjba megyek, ezért nekem a minimálbér nem megfelelő. Milyen lehetőségeim vannak?
Részlet a válaszából: […] ...származó, a munkáltatót illető jogok ésterhelő kötelességek a jogelőd munkáltatóról a jogutód munkáltatóra szállnakát. Vagyis a munkaszerződések változatlanul tovább élnek, az egyetlenkülönbség, hogy a munkáltató személye, megnevezése változik meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
137
138
139
…
150