A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk az igazolások kiadása kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Örökös személye – ha vitatott

Kérdés: Sajnálatos módon egyik munkavállalónk nemrég váratlanul elhunyt. A jogszabályoknak megfelelően szerettük volna kiadni a munkaviszony megszűnésekor őt, illetve már az örökösét megillető járandóságokat, azonban megtudtuk, hogy az elhunyt munkavállaló végrendeletét meg akarják támadni, ezért álláspontunk szerint vitás az örökös személye. Cégünk azonban nem akar további késedelembe esni. Hogyan járunk el jogszerűen, ha nem tudjuk, hogy ki lesz végül az örökös?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony a munkavállaló halálával, minden továbbiintézkedés nélkül a halál időpontjában megszűnik [Mt. 86. § a) pont]. Amunkaviszony megszűnése esetén az általános szabályok szerint az utolsómunkában töltött napon a munkáltatónak el kell számolnia a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

22. cikk / 23 Határozott idejű munkaszerződések meghosszabbítása

Kérdés: Egy kft. munkavállalóival határozott idejű munkaszerződést köt egy évre. Ezeket évente újra megköti, "meghosszabbítja". A határozott idejű munkaszerződés lejártakor a dolgozónak ki kell-e adni a "kilépős" lapokat? Meddig "hosszabbíthatók" így a munkaszerződések? Milyen munkajogi következményei vannak ezen esetnek?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában -határozatlan időtartamra jön létre. A határozott idejű munkaviszony időtartamátnaptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszonyidőtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

23. cikk / 23 Felmondási járandóságok – ha nem fizet a munkáltató

Kérdés: Mi történik akkor, ha a felmondás átadásakor a munkáltató nem tudja kifizetni a törvényes járandóságokat? Megtagadhatja-e emiatt a dolgozó a felmondás átvételét?

Részlet a válaszából: […] A felmondás és a felmondáshoz kapcsolódó juttatásokkifizetése két különböző jogi aktus, amelyet külön-külön kell megítélnijogszerűség szempontjából, illetve ezek időben is eltérnek egymástól. Az Mt.97. § (2) bekezdésében foglalt általános szabály szerint –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

igazolások kiadása X

bírósági letét felmondási járandóságok határozott idejű munkaszerződés határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása igazolások kiadása jogutódlás munkaviszony megszűnése rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

igazolások kiadása

és a(z)

munkaviszony – 22 cikkben

munkáltató – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

munkaviszony megszűnése – 19 cikkben

munkabér – 17 cikkben

adó – 17 cikkben

munkanap – 15 cikkben

felmondás – 13 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

új Mt. – 12 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 11 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

elszámolási kötelezettség – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

próbaidő – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

munkakör – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

kilépőpapírok – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

tartozás – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

elhunyt munkavállaló – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

tartozásigazolás – 3 cikkben

munkavállalói felmondás – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

jognyilatkozat közlése – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

elévülés – 3 cikkben

munkavállaló halála – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

álláskeresési járadék – 3 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

közalkalmazotti igazolás – 2 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

munkakörátadás – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

elmaradt munkabér – 2 cikkben

letiltás munkabérből – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

jogutódlás – 2 cikkben

készfizető kezes – 2 cikkben

hagyatékátadó végzés – 2 cikkben

személyes adat – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

letiltás – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben