Elszámolási kötelezettség folytatódó munkaviszony esetén

Kérdés: Egy munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel áll munkaviszonyban. El kell-e számolni a munkavállalóval (kilépés stb.), ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt azt nem határozatlan idejűvé módosítják, hanem egy új, határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a felek?
Részlet a válaszából: […] ...is ugyanazt a munkakört látja el, illetve az új munkaviszony közvetlenül a régi megszűnését követő napon folytatódik. Mivel a felek megállapodása az idézett szabályoktól a munkavállaló javára eltérhet, amennyiben az elszámolási kötelezettségbe tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Igazolások kiadása a munkaviszony megszüntetésekor

Kérdés: A párom hetek óta keres másik munkát, mert a jelenlegi helyen nem érzi jól magát. Ez nem is maradt titok a munkahelyén, a főnöke is tudott róla. Nemrég volt is egy állásinterjún, és szóltak neki, hogy alkalmazzák október 15-től. Tudatta a jelenlegi munkahelyén, hogy szeretne felmondani, de amikor elment, hogy elhozza a papírjait, nem adták ki neki azokat, azt mondták, hogy nem írják alá. Ráadásul átjavították a dátumot is október 14-ére, és közölték, hogy ő addig dolgozzon ott. Jogszerűen jár el a munkáltató, hogy bent tartja a papírjait és nem adja ki? Mit lehet ilyen ügyben tenni?
Részlet a válaszából: […] ...alól, kötelezheti arra, hogy a teljes felmondási idő alatt munkát végezzen. Mindezek alapján megállapítható, közös megegyezés esetén a felek megállapodásától függ, hogy a munkáltató október 14. napjáig kötelezheti-e a munkavállalót munkavégzésre, míg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.

Kilépőpapírok kiadása a jogutód munkáltató által

Kérdés: GYES-en voltam 2012. február 10-éig. A korábbi munkahelyemen munkáltatói jogutódlás történt. Szeretném megkapni a kilépőpapírjaimat és a ki nem vett szabadságom megváltásáért járó összeget a jogutód munkáltatótól. A munkáltató jelenlegi tulajdonosa azonban nem válaszol sem a levelemre, sem a telefonos megkeresésemre. Hogyan tudnék hozzájutni a papírjaimhoz és a járandóságomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek ápolása, gondozása miattkapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kaptameg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani [Mt. 136. §(1) bek.].A kilépőpapírokat a munkáltató csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.