Kisgyermekes szülő – a munkarend és a munkaidő módosítása

Kérdés: A munkavállaló édesanyának lejárt a gyermekgondozási szabadsága, szeretne visszajönni. Előtte két műszakban dolgozott. Az édesanya 8-tól 16 óráig dolgozna, vagy ha ez nem megoldható, akkor 6 órában (8-tól 14 óráig). Egyedül neveli a gyermekét. Ezt köteles elfogadni a munkáltató? Mit tud tenni? A cég működését tekintve több műszakos munkarendben foglalkoztatja a munkavállalóit.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a gyermeket nevelő munkavállalók (elsősorban az édesanya) számára a gyermek hároméves koráig biztosít többletvédelmet a munkaidő-beosztása kapcsán. Ez magában foglalja a rendkívüli munkaidő, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás és az éjszakai munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Gyermekgondozási szabadságra járó fizetett szabadság

Kérdés: Ha a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságát az anyuka megszakítja, majd pár hónap múlva újra úgy dönt, hogy visszamegy fizetés nélküli szabadságra, az első hat hónapban jogosult lesz ilyenkor is szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak fizetett szabadság a munkában töltött idő alapján jár. Munkában töltött időnek kell tekinteni – egyebek mellett – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [Mt. 128. §] első hat hónapját is [Mt. 115. § (1) és (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Gyermek otthongondozási díjára jogosultság – a szabadság és táppénzfolyósítás alatt

Kérdés: Gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka kiveheti-e nyolcórás munkaszerződés alapján a felhalmozott szabadságát, ha mellette gyermek otthongondozási díjat (GYOD) folyósítanak a számára? Le kell-e ilyenkor mondani a GYOD-ot, vagy mivel szabadság alatt nincs munkavégzés, ezért nem szükséges? Ugyanez a kérdésem lenne a táppénzzel kapcsolatosan is.
Részlet a válaszából: […] Egyebek mellett nem jogosult GYOD-ra a szülő, ha keresőtevékenységet folytat, és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja [Szoctv. 39/B. § (1) bek. d) pont]. Keresőtevékenység e tekintetben – ha a Szoc-tv. másként nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Kérdés: Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról térne vissza dolgozni, de ezen idő alatt a kölcsönvevő felmondja az együttműködést a kölcsönbe adóval? Az utolsó kikölcsönzés idejét kell alapul venni a kikölcsönzés megszűnéséig, amíg a kölcsönvevő megszakítja a kikölcsönzést, vagy folyamatosan „ketyeg” az idő a kikölcsönzés kezdetétől, amíg az anyuka vissza nem tér aktív állományba? Függetlenül attól, hogy a kölcsönvevő „kiszállt” a kölcsönzésből?
Részlet a válaszából: […] ...és a kölcsönvevő közötti jogviszonyt, ennélfogva megszűnik a kölcsönzött munkavállalók kikölcsönzése, így a kérdésben szereplő, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóé is. Az Mt. 220. §-ának (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Kérdés: Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert a felmentési idő végével öregségi nyugdíjasnak minősül. Mindkét félnek ez a közös akarata, mivel a közalkalmazott nyugdíjba kíván vonulni, és az ehhez szükséges feltételekkel rendelkezik. A felmentési idő teljes időtartamára szeretné a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól. A Kjt. alapján, jelen esetben, a felmentési idő nyolc hónap. Jogszerűen jár-e el a vezető, ha a felmentés teljes időtartamára, és nem csak a felére mentesíti a közalkalmazottat a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor is megszüntetheti, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

Kérdés: A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?
Részlet a válaszából: […] ...kifejezetten olyan korlátozást vagy tiltást, amely megakadályozná, hogy ezt olyan szakmai vezető esetében is meg lehessen tenni, aki éppen gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát tölti. Megjegyzendő, hogy amennyiben a munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Keresőképtelenség szabadság alatt

Kérdés: Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A munkáltató arra hivatkozik, hogy keresőképtelen az, aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni [Ebtv. 44. § a) pont]. A munkáltató meglátása szerint szabadság alatt nincs munkavégzés, ezért nem beszélhetünk arról, hogy a munkavállaló a munkáját nem tudja ellátni.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló regenerálódásának, pihenésének biztosítása, míg az utóbbi a betegségből való felépülést szolgálja, illetve a beteg gyermek ápolását, ha a keresőképtelenség ebből az okból áll fenn. Ebből az eltérő funkcióból fakad, hogy nem valósulna meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Gyermekgondozási szabadság – az első hat hónap számítása a szabadságra való jogosultságnál

Kérdés: Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a gyermek 1,5 éves korában visszatérő munkavállaló pár hónap elteltével újra visszamegy fizetés nélküli szabadságra, melyre a gyermek hároméves koráig jogosult. A törvény szerint az első hat hónapban a munkavállaló jogosult szabadságra. Ebben az esetben a hat hónap újraindul? Újra halmozódni fog az első hat hónapban a munkavállaló szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetett szabadság a munkában töltött idő alapján jár. Munkában töltött időnek kell tekinteni – egyebek mellett – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [Mt. 128. §] első hat hónapját is [Mt. 115. § (1) és (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Kérdés: Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállalónál hogyan tud eljárni szabályszerűen a munkáltató, ha azon rendelkezést vesszük alapul, miszerint három év alatti gyermeket nevelő édesanyákat nem kötelezhetnek más helységben történő munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...a telephelyeken jogszerűen foglalkoztatható. Ilyen esetben nem a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról van szó. A három év alatti gyermeket nevelő anyákra irányadó azon rendelkezés, miszerint e munkavállalók nem kötelezhetőek más helységben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Kérdés: Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős munkavállaló esetén kell-e arányosítani a minimálbért? Amennyiben a 2025. június havi munkabér 2025. július 1. napján kerül kifizetésre, akkor már a magasabb levonásmentes munkabérrészt kell figyelembe venni, vagy még a 60 ezer forintot, a június havi munkabér vonatkozásában? A családi kedvezmény minden folyamatban lévő ügy tekintetében, vagy csak a 2025. július 1. után indult ügyek esetén mentes a letiltás alól? Amennyiben utóbbi, akkor a munkáltatóhoz érkezett letiltási rendelvény keltezése alapján kell elbírálni, hogy a családi kedvezmény nettó összege mentes-e vagy sem? Illetve ehhez kapcsolódóan, a 2025. július 1. után belépő munkavállaló esetében, az előző munkáltatótól kapott tartozásigazolásból honnan lehet majd eldönteni, hogy 2025. július 1. utáni-e az ügy?
Részlet a válaszából: […] ...meg a minimálbér nettó összegének 60%-át [lásd Vht. július 1-jétől hatályos 62. § (1) bekezdését]. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség (gyermektartásdíj) végrehajtása esetén. Ezt a szabályt a 2025. július 1-jén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.
1
2
3
64