A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az álláskeresési járadék kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt

Kérdés: Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?

Részlet a válaszából: […] Az Flt. 25. §-ának (5) bekezdése szerint a nyilvántartásbavett álláskereső foglalkoztatható a megfelelő munkahelyre meghatározott Flt.szerinti kritériumnak megfelelő, rövid időtartamú – legfeljebb kilencven napigtartó – munkalehetőség keretében. Ezt a kilencvennapos...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

álláskeresési járadék X

álláskereső foglalkoztatása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

álláskeresési járadék

és a(z)

munkaviszony – 24 cikkben

időtartam – 23 cikkben

álláskereső – 22 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

adó – 20 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

álláskeresési segély – 14 cikkben

munkáltató – 14 cikkben

munkabér – 14 cikkben

nyilvántartás – 13 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

kereset – 12 cikkben

juttatás – 12 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 11 cikkben

támogatás – 11 cikkben

munkaügyi központ – 10 cikkben

álláskereső foglalkoztatása – 9 cikkben

jövedelem – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

GYES – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

felmondás – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

munkakör – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

új Mt. – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

munkahelyüket a válság miatt elvesztők támogatása – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

igazolások kiadása – 3 cikkben

nyilvántartásba vétel – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

alkalmi munkavállalás – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

főállás – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

közcélú munka – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

keresetkiegészítés – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

nyugdíj előtti álláskeresési segély – 2 cikkben

álláshirdetés – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

közfoglalkoztatás – 2 cikkben

tartozás – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

letiltás – 2 cikkben

munkáltatói igazolás – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

tagdíj – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

járulékfizetés – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

bejelentési kötelezettség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat