Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a kedvezményes jogosultság


Az óvónő betölti a 65. életévét, és 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik, nyugdíjba kíván menni, azaz ő kéri a felmentését. A munkáltató sem kívánja foglalkoztatni tovább. Ebben az esetben jár az óvónőnek a Púétv. 105. §-a alapján a 40 év jogviszony után járó köznevelési foglalkoztatotti jutalom előrehozottan annak ellenére, hogy 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik és nem 40 évvel?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5908

[…] időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagyb) felmentésére nyugdíjjogosultság megszerzésének indokával kerül sor,és legalább 35 évi szakmai gyakorlattal rendelkezik, a 40 évhez kötődő köznevelési foglalkoztatotti jutalmat részére a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.Ha tehát a felmentés indoka nyugdíjjogosultság, illetve, ha az indok más, de az érintett már nyugdíjasnak minősül (a Púétv. 3. § 26. pontja alapján a nyugdíjkorhatárt betöltötte, vagy azt megelőzően, pl. a „nők40” […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.