Munkaköri leírások tartalma a bölcsődékben
Kérdés
Intézményünkben a munkaköri leírások felülvizsgálatát és aktualizálását tervezzük, ezért szeretném megismerni, hogy a bölcsődében foglalkoztatott munkavállalók munkaköri leírásainak elkészítése során mely jogszabályokat, szakmai előírásokat és fenntartói vagy ágazati útmutatókat szükséges figyelembe venni. Hol találhatók meg az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési, végzettségi, bemeneti és egyéb alkalmazási feltételek? Létezik-e olyan hivatalos módszertani útmutató vagy ajánlás, amely segítséget nyújt a bölcsődei munkaköri leírások elkészítéséhez vagy aktualizálásához? Mely szervezethez vagy szakmai intézményhez fordulhatok segítségért a munkaköri leírások jogszerű és naprakész elkészítése érdekében? A cél, hogy az intézmény valamennyi munkavállalója számára a hatályos jogszabályoknak és szakmai követelményeknek megfelelő, naprakész munkaköri leírások készüljenek.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5883
[…] együttműködési megállapodást kötött egyházi fenntartókhoz tartozó intézmények foglalkoztatottjai esetében pedig az ilyen feladathoz kapcsolódóan alkalmazottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, munkaidő és pihenőidő vonatkozásábana) a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik azzal, hogy a foglalkoztatott javára történő eltérés megengedett,b) köznevelési intézménnyel létesített munkaviszony esetén a pedagógusok új életpályájáról szóló törvény szabályait kell alkalmazni [Ehtv. 9. és 21. §].Végrehajtási rendeleti szinten a foglalkoztatás egyes kérdéseit a 257/2000. Korm. rendelet, a munkakörök betöltéséhez szükséges képzettségi szabályokat pedig a 15/1998. NM rendelet, a 20/2017. EMMI rendelet tartalmazza. Felsőfokú végzettségű kisgyermeknevelőkre a Gyvt. 15. §-a értelmében a Púétv. besorolási és illetménymegállapítási szabályai is vonatkoznak.A fenti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5883
[…] együttműködési megállapodást kötött egyházi fenntartókhoz tartozó intézmények foglalkoztatottjai esetében pedig az ilyen feladathoz kapcsolódóan alkalmazottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, munkaidő és pihenőidő vonatkozásábana) a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik azzal, hogy a foglalkoztatott javára történő eltérés megengedett,b) köznevelési intézménnyel létesített munkaviszony esetén a pedagógusok új életpályájáról szóló törvény szabályait kell alkalmazni [Ehtv. 9. és 21. §].Végrehajtási rendeleti szinten a foglalkoztatás egyes kérdéseit a 257/2000. Korm. rendelet, a munkakörök betöltéséhez szükséges képzettségi szabályokat pedig a 15/1998. NM rendelet, a 20/2017. EMMI rendelet tartalmazza. Felsőfokú végzettségű kisgyermeknevelőkre a Gyvt. 15. §-a értelmében a Púétv. besorolási és illetménymegállapítási szabályai is vonatkoznak.A fenti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
