Letiltás összegének munkáltatói átvállalása


A munkáltató átvállalná a munkavállalónak az értesítő alapján elszámolt letiltásai fizetését minden hónapban. Megteheti-e ezt a munkáltató (természetesen a végrehajtási előírások figyelembevételével), és ha igen, milyen formában valósítható meg ez? Amennyiben igen, a munkáltató átvállalja a letiltás kifizetését, a bérszámfejtésben ezt hogyan lehet megjeleníteni, annak céljából, hogy a letiltás nélkül számolt teljes nettó összeg utalásra kerüljön a szokásos bérutalási folyamatban?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5782

[…] visszafizetni. Nincs akadálya annak, hogy a munkáltató úgymond átvállalja a letiltás összegét. Ezt azonban csak olyan formában teheti meg, hogy az átvállalásra kerülő összeget nettó munkabérként kezeli, és azt „visszabruttósítja”, azaz meghatározza azt, mennyi bruttó munkabért kell kifizetnie ahhoz, hogy a munkavállaló nettó munkabéréből a végrehajtás szerinti összeg letiltható legyen. Az így meghatározott, korrigált […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.