Személyi illetmény – megállapítása, módosítása és visszavonása


A Kttv. 235. §-ának (1) bekezdése értelmében lehetőség van arra, hogy a kivételes teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére személyi illetmény kerüljön megállapításra. A személyi illetmény határozott időre, a tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra vonatkozik. A 9/2026. Korm. rendelet lehetővé teszi, hogy a személyi illetmény március 1-jétől eltérő kezdő időponttal is megállapítható. Intézményünknél dolgozó köztisztviselő nem vezetői munkakört betöltő személy, csupán többletfeladatként látja el a csoportvezetői feladatokat, kiváló minősítést kapott. Ennek alapján személyi illetmény került részére megállapításra, elsősorban a csoportvezetői feladatok ellátására való tekintettel. A teljesítményértékelését már átvette. Időközben az a döntés született, hogy mégsem ő látná el a csoportvezetői feladatokat. Milyen lehetőségünk van a személyi illetményének csökkentésére a határozott időtartamon belül, arra való tekintettel, hogy a csoportvezetői feladatokat már nem ő látja el? Erre figyelemmel szeretném jogi szakmai véleményüket kérni, hogy módosítható-e a személyi illetménye a kevesebb feladatellátás okán, vagy sem? A kinevezését nem kell módosítani, hiszen a munkaköre nem változna. Megoldás lehet-e az, hogy egy írásbeli megállapodás alapján hozzájárul a személyi illetményének csökkentéséhez? Erre vonatkozóan tiltó rendelkezést a Kttv. nem tartalmaz.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5765

[…] nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét [Kttv. 235. § (1) bek.]. A 9/2026. Korm. rendelet 2. §-ának (1) bekezdése ezzel összefüggésben előírja, hogy a Kttv. 235. §-ának (1) bekezdésétől eltérően a személyi illetmény tárgyév március 1-jétől eltérő kezdő időponttal is megállapítható vagy emelhető, ebben az esetben a teljesítményértékelés mellőzhető.A Kttv. lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra, hogy egyoldalúan visszavonja vagy módosítsa a köztisztviselő személyi illetményét, amennyiben a köztisztviselő vezetői munkakört tölt be, és ezt a vezetői munkakört a munkáltató úgy módosítja, hogy a köztisztviselő alacsonyabb vezetői munkakörbe vagy beosztotti munkakörbe kerül [Kttv. 235. § (2) bek.]. Jelen esetben azonban a köztisztviselő nem töltött be vezetői munkakört, hanem többletfeladatként látott el csoportvezetői feladatokat.A Kttv. a személyi illetmény megállapításának és visszavonhatóságának, illetve csökkentésének a feltételeit a fentiek szerint határozza meg. A 9/2026. Korm. rendelet 2. §-ának (1) bekezdése is csak az esetleges évközi személyi illetmény emelésének a lehetőségét engedi meg. Tekintettel arra, hogy a személyi illetmény megállapításának lehetősége általános szabály szerint a teljesítményértékelés eredményéhez kötött, személyi illetményt legfeljebb egy évig – vagy annál rövidebb ideig – tartó határozott időre lehet megállapítani. Az érintett kolléga részére is a kivételes teljesítményű minősítése […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.