Személyi illetmény – elvesztése áthelyezéskor
Kérdés
A Kttv. 133. §-ának (7) bekezdése értelmében a köztisztviselő év közben történő végleges áthelyezése esetén – eltérő megállapodás hiányában – a korábbi munkáltató által megállapított eltérítés mértékére jogosult az áthelyezést kérő szervnél is. Alkalmazható olyan közszolgálati tisztviselő végleges áthelyezés esetén, aki személyi illetménnyel rendelkezik az áthelyező szervnél?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5301
[…] áthelyezésében. Ekkor a köztisztviselő az áthelyezést kezdeményező szervnél új kinevezést kap, és jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni [Kttv. 59. § (1)–(3) és (5) bek.]. Annak nincs akadálya, hogy olyan köztisztviselő kerüljön alkalmazásra végleges áthelyezés esetén, aki személyi illetménnyel rendelkezett az áthelyező szervnél. A személyi illetményt ugyanakkor az új munkáltató nem köteles a végleges áthelyezést követően is fenntartani, ha pedig mégis ez a célja, azt ezen a jogcímen aligha tudja megtenni. A Kttv. 133. §-ának (7) bekezdése ugyanis csak azt írja elő, hogy a köztisztviselő az év közben történő végleges áthelyezése esetén – eltérő megállapodás hiányában – a korábbi munkáltató által megállapított „eltérítés” mértékére jogosult az áthelyezést kérő szervnél is, a személyi illetményről azonban ez a rendelkezés nem szól. Mivel személyi illetmény minősítéssel, ennek hiányában teljesítményértékeléssel alátámasztott, kivételes teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére állapítható meg, és legalább kettő teljesítményértékelés eredménye együttesen adja a köztisztviselő minősítését, illetve minősíteni az első teljesítményértékeléstől számított egy évet követően kell [Kttv. 130. § (1) és (3) bek.], az új jogviszonyban annak kezdetén nem lehetséges személyi illetményt „folytatólagosan” megállapítani. Ha azonban az új munkáltató a besorolásától eltérő, magasabb illetményben kívánja részesíteni a köztisztviselőt annak érdekében, hogy az illetménye […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5301
[…] áthelyezésében. Ekkor a köztisztviselő az áthelyezést kezdeményező szervnél új kinevezést kap, és jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni [Kttv. 59. § (1)–(3) és (5) bek.]. Annak nincs akadálya, hogy olyan köztisztviselő kerüljön alkalmazásra végleges áthelyezés esetén, aki személyi illetménnyel rendelkezett az áthelyező szervnél. A személyi illetményt ugyanakkor az új munkáltató nem köteles a végleges áthelyezést követően is fenntartani, ha pedig mégis ez a célja, azt ezen a jogcímen aligha tudja megtenni. A Kttv. 133. §-ának (7) bekezdése ugyanis csak azt írja elő, hogy a köztisztviselő az év közben történő végleges áthelyezése esetén – eltérő megállapodás hiányában – a korábbi munkáltató által megállapított „eltérítés” mértékére jogosult az áthelyezést kérő szervnél is, a személyi illetményről azonban ez a rendelkezés nem szól. Mivel személyi illetmény minősítéssel, ennek hiányában teljesítményértékeléssel alátámasztott, kivételes teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére állapítható meg, és legalább kettő teljesítményértékelés eredménye együttesen adja a köztisztviselő minősítését, illetve minősíteni az első teljesítményértékeléstől számított egy évet követően kell [Kttv. 130. § (1) és (3) bek.], az új jogviszonyban annak kezdetén nem lehetséges személyi illetményt „folytatólagosan” megállapítani. Ha azonban az új munkáltató a besorolásától eltérő, magasabb illetményben kívánja részesíteni a köztisztviselőt annak érdekében, hogy az illetménye […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
