Négyhavi munkaidőkeret alkalmazása – számos kérdéssel


Művelődési központ, könyvtár és konyha munkáltatónál dolgozókkal kapcsolatos a kérdésünk. A dolgozók közalkalmazottak, mivel vegyes intézményről van szó. Az intézményben a dolgozók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, heti 40, napi 8 órás munkaidőben. A munkaidőkeret a szombati munkavégzés miatt került bevezetésre. Szombatonként 4 órában van nyitva a művelődési ház. Dolgozhat-e valaki napi 8 óránál többet abban az esetben, ha a munkaidőkereten belül heti 40, napi 8 órás munkaidőben dolgozik, illetve szombaton napi 4 órában? Havonta egy alkalommal a két pihenőnapnak mindenképpen szombatra és vasárnapra kell esnie? Ahhoz, hogy a két egybefüggő pihenőnap meglegyen (szombaton dolgozik 4 órát), minden egyes vasárnap és hétfő pihenőnap? A négyhavi munkaidőkeret esetében, ha pluszóra van, akkor az túlórában kifizetésre kerül. Abban az esetben mi a teendő, ha valami oknál fogva a munkaidőkeret végén kevesebb órája van a dolgozónak? Munkaidőkeretben dolgozónak a havi óraszámba beleszámoljuk az ebédidőt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5263

[…] nyolc óránál több munkaidőre, de legfeljebb 12 órára legyen beosztva. A törvény annyit ír elő, általános szabály szerint hat nap munkavégzés után kötelező egy pihenőnapot beosztani, ami havonta legalább egyszer vasárnapra kell, hogy essen (a kizárólag szombaton és vasárnap történő részmunkaidős munkavégzésre szerződő munkavállaló kivételével) [Mt. 105. § (2)–(4) bek.]. A szombati napnak a munkaidő-beosztás szempontjából semmilyen megkülönböztetett jelentősége nincs. Szintén nincs olyan követelmény, hogy a két pihenőnap egymást követő napra essen, hanem a heti pihenőnap lehet például a vasárnap és a kedd. Mivel a munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli [Mt. 51. § (1) bek.], ha a munkaidőkeretben a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.