Jogfolytonosság „kontra” jogutód nélküli megszűnés
Kérdés
Egy cég jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállalókat átveszi egy másik munkáltató, aki elismeri a jogfolytonosságot. Ebben az esetben tarthat-e igényt végkielégítésre a munkavállaló, ha aláír az új munkáltatónál? Beszélhetünk-e ilyen esetben egyáltalán jogutód nélküli megszűnésről? Az új munkáltató köteles-e ugyanazokkal a feltételekkel átvenni az alkalmazottat? Ilyenkor mi történik a felhalmozott szabadsággal? A helyzetet árnyalja, hogy először a munkavállaló (egyébként GYED-en/GYES-en lévő anyuka) az Mt., majd a Kjt., azután egy újabb jogviszonyváltáskor ismét az Mt. hatálya alá került. Nem kellett volna a Kjt. hatálya alá kerüléskor a szabadságot pénzben megváltani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5244
[…] munkáltatóra szállnának át. Ez esetben a munkaviszony megszakítás nélkül folyamatosan fennállna az eredeti munkaszerződés szerinti feltételekkel, és ily módon nem merülne fel a végkielégítés fizetésének kötelezettsége, és a szabadság megváltására sem kerülne sor.Ha azonban a kérdésben írott esetben a munkaviszonyok a korábbi munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán szűnnek meg [Mt. 63. § (1) bek. b) pont], akkor a munkavállalókat egyfelől a munkáltatói felmondás esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg általános szabály szerint [Mt. 63. § (2) bek.], másfelől végkielégítésre is jogosulttá válnak [Mt. 77. § (1) bek. b) pont]. A kérdésből kitűnik, hogy a munkavállalókkal ezt követően létesít az új munkáltató munkaviszonyt, ez azonban a kérdésben említett végkielégítésre való jogosultságot nem befolyásolja, mint ahogyan azt sem, hogy a munkáltató jogutód nélkül egyébként megszűnik. Ha a munkavállalókkal új munkaviszonyt létesít a kérdésben említett új munkáltató, nem kötik a korábbi munkaszerződések, azokat olyan tartalommal alakítják ki a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataikkal, ahogy azt szeretnék. Az már más kérdés, hogy a munkáltató megteheti, hogy teljes egészében „átemeli” a korábbi kikötéseket az új munkaszerződésekbe. Ha ilyen esetben a korábbi munkaviszonyokban kiadatlan szabadság halmozódott fel, a munkaadó jogutód nélküli megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállalók részére a korábbi munkáltatónak ki kell fizetnie […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5244
[…] munkáltatóra szállnának át. Ez esetben a munkaviszony megszakítás nélkül folyamatosan fennállna az eredeti munkaszerződés szerinti feltételekkel, és ily módon nem merülne fel a végkielégítés fizetésének kötelezettsége, és a szabadság megváltására sem kerülne sor.Ha azonban a kérdésben írott esetben a munkaviszonyok a korábbi munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán szűnnek meg [Mt. 63. § (1) bek. b) pont], akkor a munkavállalókat egyfelől a munkáltatói felmondás esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg általános szabály szerint [Mt. 63. § (2) bek.], másfelől végkielégítésre is jogosulttá válnak [Mt. 77. § (1) bek. b) pont]. A kérdésből kitűnik, hogy a munkavállalókkal ezt követően létesít az új munkáltató munkaviszonyt, ez azonban a kérdésben említett végkielégítésre való jogosultságot nem befolyásolja, mint ahogyan azt sem, hogy a munkáltató jogutód nélkül egyébként megszűnik. Ha a munkavállalókkal új munkaviszonyt létesít a kérdésben említett új munkáltató, nem kötik a korábbi munkaszerződések, azokat olyan tartalommal alakítják ki a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataikkal, ahogy azt szeretnék. Az már más kérdés, hogy a munkáltató megteheti, hogy teljes egészében „átemeli” a korábbi kikötéseket az új munkaszerződésekbe. Ha ilyen esetben a korábbi munkaviszonyokban kiadatlan szabadság halmozódott fel, a munkaadó jogutód nélküli megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállalók részére a korábbi munkáltatónak ki kell fizetnie […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
