Szabadság kiadása és elévülése


Egy munkavállalónak hat évre visszamenőleg jelentős mennyiségű ki nem adott szabadsága halmozódott fel. A munkáltató megteheti, hogy kötelezi a munkavállalót a szabadsága letöltésére? Elévülhet-e a ki nem adott szabadság? Kell-e a munkavállalónak az éves szabadsága ütemezéséről tervet készíteni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5225

[…] számára a munkáltató által előírt időpontban éppen úgy kötelező, mintha munkavégzésre osztaná be a munkáltató. A szabadságot általános szabály szerint a tárgyévben kell kiadni [Mt. 123. § (1) bek.], ezért a fentiek még inkább irányadóak akkor, ha – bármilyen okból – a munkavállalónak a tárgyévet megelőző évekről is van még kiadandó szabadsága, amit minél előbb természetben rendezni kell.A szabadság elévülésére az általános szabályokat kell alkalmazni, tehát a szabadság kiadása iránti igény az esedékessé válásától (a tárgyév utolsó napjától) számított három év alatt elévül [Mt. 286. § (1) bek.]. Figyelemmel kell azonban lenni az elévülés megszakadására is. Így különösen arra, hogy az elévülési idő újrakezdődik a kötelezett elismerésével [Ptk. 6:25. §]. Ha például a munkáltató elismeri (nyilvántartja) a munkavállaló akár három évnél korábbi időszakról […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.