Munkaidő-beosztás a mezőgazdaságban
Kérdés
Mezőgazdasági tevékenységgel foglalkozó cégünk (pl. szántás, vetés, aratás) háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit. Előfordul azonban, hogy a napi 12 óra munkavégzés nem elég (pl. aratáskor). Mit lehet tenni ilyenkor? Lehet 14–16 órát dolgozni egy nap? Lehet hat napnál többet dolgozni egyfolytában? Elég, ha 8 óra pihenőidőt kap ebben az időszakban? Ki kell adni utána a nem beosztott pihenőidőt? Meddig lehet így dolgoztatni egy munkavállalót? A mezőgazdasági munkák tavasztól őszig tartanak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5211
[…] alacsonyabb igénybevétellel jár [Mt. 91. §].Ezekben az esetekben a felek írásban megállapodhatnak, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 24, heti munkaideje legfeljebb 72 óra lehet [Mt. 99. § (3) bek.]. Ha a munkavállaló nem kíván ilyen megállapodást kötni, vagy a szóban forgó munkakör nem minősül készenléti jellegűnek, illetve a felek nem egymás hozzátartozói (és ezért nem is lehet a hosszabb teljes munkaidőben megállapodni), a munkáltató köteles tiszteletben tartani a napi beosztás szerinti munkaidő előbb említett 12 órás felső határát.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Kivételt képez ez alól a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló, aki számára havonta legalább egy heti pihenőnapot kell beosztani. Hangsúlyozzuk, ilyen esetben is be kell osztani később – még az adott munkaidőkeret tartama alatt – az elmaradt pihenőnapokat úgy, hogy heti átlagban a munkavállalót megillesse két pihenőnap [Mt. 105. § (2)–(3) bek.].A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. Ugyanakkor elegendő nyolc óra napi pihenőidő az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében. Ekkor azonban a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5211
[…] alacsonyabb igénybevétellel jár [Mt. 91. §].Ezekben az esetekben a felek írásban megállapodhatnak, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 24, heti munkaideje legfeljebb 72 óra lehet [Mt. 99. § (3) bek.]. Ha a munkavállaló nem kíván ilyen megállapodást kötni, vagy a szóban forgó munkakör nem minősül készenléti jellegűnek, illetve a felek nem egymás hozzátartozói (és ezért nem is lehet a hosszabb teljes munkaidőben megállapodni), a munkáltató köteles tiszteletben tartani a napi beosztás szerinti munkaidő előbb említett 12 órás felső határát.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Kivételt képez ez alól a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló, aki számára havonta legalább egy heti pihenőnapot kell beosztani. Hangsúlyozzuk, ilyen esetben is be kell osztani később – még az adott munkaidőkeret tartama alatt – az elmaradt pihenőnapokat úgy, hogy heti átlagban a munkavállalót megillesse két pihenőnap [Mt. 105. § (2)–(3) bek.].A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. Ugyanakkor elegendő nyolc óra napi pihenőidő az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében. Ekkor azonban a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
