Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5202

[…] fél közös és egybehangzó akaratnyilatkozatáról van szó. Ezek a megállapodások, szerződések megfelelnek a Ptk. 6:58. §-ában írott „szerződés” fogalomnak: a szerződés a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozata, amelyből kötelezettség keletkezik a szolgáltatás teljesítésére és jogosultság a szolgáltatás követelésére. Ebből következik – álláspontunk szerint –, hogy a kérdésben említett „kiterjesztőnek” minősített értelmezés a követendő. Azaz a Ptk. 3:188. §-a szerinti szerződés alatt minden – így az Mt. szerinti – szerződést, megállapodást is érteni kell, így a vezető állású munkavállalók munkaszerződése kapcsán is alkalmazni kell ezt a rendelkezést.Ennek elmaradása esetén az Mt. szerinti munkaszerződés vagy megállapodás tekintetében az Mt. érvénytelenségre irányadó rendelkezéseit kell alkalmazni, és az e törvény 27. §-ának (1) bekezdése alapján semmisnek minősül, hiszen munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik (ez esetben a Ptk. 3:188. §-a munkaviszonyra vonatkozó szabálynak tekinthető). A semmis megállapodás általános szabály szerint érvénytelen, kivéve, ha ahhoz a rendelkezést megállapító munkaviszonyra vonatkozó szabály más jogkövetkezményt fűz. A semmisségre az Mt. szerint az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli [Mt. 27. § (3) bek.]. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket úgy kell tekinteni, mintha azok érvényes megállapodás alapján állnának fenn, és általános szabály szerint a munkáltató köteles haladéktalanul, […]