Alapbér a munkaszerződésben – más a szám és más a betű
Kérdés
A felek a munkaszerződésben rögzítik az alapbért. Mi a következménye annak, ha az alapbér számmal, illetve betűvel írt összege eltér? Melyik összegre jogosult a munkavállaló?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 3-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5075
[…] megkötését megelőzően, illetve az azzal összefüggő tárgyalás(ok) alkalmával kellett, hogy érintsék az alapbér kérdését, esetleg az másutt (pl. álláshirdetésben, a felek közti e-mail-váltásban) is megjelent. Elképzelhető, hogy ezzel kölcsönösen jóhiszemű és tisztességes magatartást tanúsítva már képesek lesznek feloldani az ellentmondást [Mt. 6. § (2) bek.]. E körben fontos figyelembe venni azt is, hogy az Mt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni, így nagy a valószínűsége annak, hogy az ő oldalán történt figyelmetlenség az alírást illetően.A felek együttműködési kötelezettségének abban a tekintetben is jelentősége van, hogy a felek adott esetben kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataikkal tisztázhatják az alapbér helyes összegét. Ha ilyen módon sem lehetséges feloldani a vitát, akkor az Mt. 31. §-a alapján a Ptk. 6:86. §-ának (1) bekezdéséből kell kiindulni, mely szerint az egyes szerződési feltételeket és nyilatkozatokat a szerződés egészével összhangban kell értelmezni. Ha a munkáltató például már korábban fizetett munkabért a munkaszerződés alapján, annak alapjául minden bizonnyal az alapbér összegét is alapul vette, így ez is iránymutatásul szolgálhat, ha azt a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 3-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5075
[…] megkötését megelőzően, illetve az azzal összefüggő tárgyalás(ok) alkalmával kellett, hogy érintsék az alapbér kérdését, esetleg az másutt (pl. álláshirdetésben, a felek közti e-mail-váltásban) is megjelent. Elképzelhető, hogy ezzel kölcsönösen jóhiszemű és tisztességes magatartást tanúsítva már képesek lesznek feloldani az ellentmondást [Mt. 6. § (2) bek.]. E körben fontos figyelembe venni azt is, hogy az Mt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni, így nagy a valószínűsége annak, hogy az ő oldalán történt figyelmetlenség az alírást illetően.A felek együttműködési kötelezettségének abban a tekintetben is jelentősége van, hogy a felek adott esetben kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataikkal tisztázhatják az alapbér helyes összegét. Ha ilyen módon sem lehetséges feloldani a vitát, akkor az Mt. 31. §-a alapján a Ptk. 6:86. §-ának (1) bekezdéséből kell kiindulni, mely szerint az egyes szerződési feltételeket és nyilatkozatokat a szerződés egészével összhangban kell értelmezni. Ha a munkáltató például már korábban fizetett munkabért a munkaszerződés alapján, annak alapjául minden bizonnyal az alapbér összegét is alapul vette, így ez is iránymutatásul szolgálhat, ha azt a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
