Hallgatói munkaszerződés-kötés – nem a duális képzéstől függ
Kérdés
Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen, a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben, vagy külső, vagy belső gyakorlóhelyen. Ezt a hivatkozott szakaszt úgy kell értelmezni, hogy csak duális képzés idejére vonatkozóan lehet hallgatói munkaszerződést kötni külső/belső gyakorlóhellyel, vagy pedig úgy, hogy szakmai gyakorlat vonatkozásában is lehet akkor is, ha az adott hallgató nem duális képzésben vesz részt?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 5-én (257. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4912
[…] munkaszerződést a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen történő munkavégzés idejére kellett megkötni.Az Nftv. 44. §-a (1) bekezdésének a) pontja nincs alpontokra tagolva, ezért a nyelvtani értelmezésből kell kiindulni. Eszerint két esetben kell hallgatói munkaszerződést kötni: ha– a duális képzési idő alatt kerül sor a munkavégzésre (2015-ös új szabályozási elem), vagy– a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során történik a munkavégzés (ez a szabály 2015 előtt is hatályos volt.)A második francia bekezdés (az eredeti szabály) szerinti munkavégzésnek, s így a hallgatói munkaszerződés megkötésének tehát […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*