További jogviszony létesítésének megtiltása
Kérdés
Magántulajdonban lévő felsőoktatási intézménynél megtilthatjuk-e a munkavállalóinknak, hogy más magán-felsőoktatási intézményben oktassanak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 806
[…] munkáltató tudta és hozzájárulása nélkül egy másik ilyen felsőoktatási intézményben oktatási tevékenységet végez, az nagy valószínűséggel veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Mindezek alapján a kérdésére igenlő választ lehet adni: a munkáltató az Mt. 108. § (2) bekezdése értelmében megtilthatja az ilyen jogviszony létesítését, illetve – ha már eleve fennáll ilyen jogviszony – a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére kötelezheti. Megjegyezzük, hogy a munkavállaló köteles a munkáltatójának bejelenteni, ha a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít. Ha ezt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 806
[…] munkáltató tudta és hozzájárulása nélkül egy másik ilyen felsőoktatási intézményben oktatási tevékenységet végez, az nagy valószínűséggel veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Mindezek alapján a kérdésére igenlő választ lehet adni: a munkáltató az Mt. 108. § (2) bekezdése értelmében megtilthatja az ilyen jogviszony létesítését, illetve – ha már eleve fennáll ilyen jogviszony – a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére kötelezheti. Megjegyezzük, hogy a munkavállaló köteles a munkáltatójának bejelenteni, ha a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít. Ha ezt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
