Határozott idejű jogviszony és a versenyvizsga


Egyik kolléganőnk GYES-re ment, és a helyére határozott időre szeretnénk felvenni addig valakit. Először csak egyéves határozott időre létesítenénk jogviszonyt, így nem kellene pályáztatni az állást sem, ami meggyorsítaná a felvételt. Kérdés, hogy határozott idejű köztisztviselői kinevezés esetén is követelmény-e, hogy a jelentkezőnek legyen közigazgatási versenyvizsgája?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 521

[…] általános alkalmazási feltételeket a Ktv. 7. § (1) bekezdésében állapítja meg. E rendelkezés szerint közszolgálati jogviszony büntetlen előéletű, cselekvőképes – a 10. § (4)–(7) bekezdésében, a 10/A. § (7) bekezdésében foglaltak, valamint ügykezelői feladatkör kivételével –, közigazgatási versenyvizsgával és legalább középiskolai végzettséggel, ügykezelői feladatkörre legalább középszintű szakképesítéssel rendelkező magyar állampolgárral létesíthető és tartható fenn. Továbbá a Ktv. 10/C. § (1) bekezdése kimondja, hogy köztisztviselői kinevezést, vezetői megbízást, vezetői kinevezést csak az kaphat, aki eredményes közigazgatási versenyvizsgát tett. A Ktvm. 41. §-a kimondja, hogy az általános alkalmazási feltételek közé beemelt versenyvizsgára vonatkozó rendelkezést a köztisztviselőkre 2009. december 1-jétől kell alkalmazni. A fentiek alapján a Ktv. az általános alkalmazási feltételek tekintetében nem tesz különbséget a határozott, illetve a határozatlan időre létesített közszolgálati jogviszony között, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.