Rendkívüli munkavégzés – a munkaidő burkolt megemelése?


Cégünknél előre meghatározzuk, hogy egy hónapban mennyi a munkavállalók számára elrendelhető túlóraszám. Egy hónapban egy munkavállalónak 15 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, amellyel szinte minden hónapban élünk is. Ha azonban sor kerül ennek az óraszámnak a túllépésére, a többletet nem fizetjük ki a munkavállalóknak. Ha viszont egy dolgozónak ennél kevesebb túlórát kell elrendelni egy hónapban, azt máskor dolgoztatjuk le vele. A szakszervezeti tisztségviselő többször kifogásolta ezt az évek óta működő gyakorlatot. Valóban problémás munkajogilag az eljárásunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 466

[…] munkáltató iránymutatás-szerűen előre meghatározza, hogy hónapokra és munkavállalókra lebontva maximum mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óraszáma. Ugyanakkor figyelmeztetünk: a rendkívüli munkavégzés éves – jelen esetben havi – kerete semmi esetre sem szolgálhat a munkaidő burkolt megemelésére. Rendkívüli munkavégzést a munkáltató csak különösen indokolt, előre nem látható esetben rendelhet el. Kérdéses, hogy mennyire valósul meg "az előre nem láthatóság és a rendkívül indokoltság" feltétele olyan túlóráztatási gyakorlatnál, amikor szinte minden hónapban a munkáltató tervszerűen kimeríti az adott hónapban elrendelhető túlóraszám maximumát. Nincs jogszerű lehetősége a munkáltatónak arra, hogy az adott hónapban ki nem merített túlórakeretet később – pusztán az éves 180 órás túlórakeret kitöltése érdekében, mintegy "előre beosztott rendkívüli munkavégzésként" – rendelje el a munkavállalónak. Így az Mt. szabályaiba ütközik az a gyakorlat, amely szerint a munkáltató az előre tervezett túlórákon felül teljesített […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.