Sztrájk – bérfejlesztési elvekkel szemben


Több reprezentatív szakszervezet működik a cégnél. Kollektív szerződésünk határozatlan időre szól, annak egyik melléklete tartalmazza a naptári félévekre megkötött bérmegállapodást, így 2008 első fél évére is. Tárgyalásokat folytattunk a második fél évre szóló bérmegállapodások és egy 2011. december 31-ig tartó bérfejlesztési rendszer elveinek megállapítása érdekében, de nem tudtunk megállapodni. Az egyik szakszervezet a tárgyalások eredménytelenségére hivatkozva konfliktushelyzetet jelentett be, és az eredménytelen egyeztetést követően néhány napja sztrájkot indított. Jogszerű-e ez a sztrájk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 138

[…] napon belül nem vezetett eredményre, vagy az a sztrájkot kezdeményezőnek fel nem róható ok miatt nem jött létre [Sztrájktv. 2. § (1) bekezdés]. Jogellenes a sztrájk – egyebek mellett –, ha kollektív szerződésben rögzített megállapodás megváltoztatása érdekében folyik a kollektív szerződés hatályának ideje alatt [Sztrájktv. 3. § (1) bekezdés d) pont]. Abból, hogy a szakszervezet a 2008. év második félévi bérmegállapodás kérdését együtt kezelte a 2008-2011. évekre vonatkozó bérfelzárkóztatás kérdésével, még nem következik, hogy ezért a sztrájk jogellenes. A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntése alapján a szakszervezet kezdeményezésében megtartott sztrájk ilyen esetben nem ütközik a Sztrájktv. 3. §-a (1) bekezdésének d) pontjába (EBH 2007. 1642), mivel a kollektív szerződésben […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.