Költségtérítés tartalmának rögzítése

Kérdés: Nemzetközi fuvarozócégünknél a tehergépkocsi-vezetőknek 40 EUR/nap külföldi napidíjat fizetünk, melyet munkaviszonnyal kapcsolatos költségtérítésként számolunk el. A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatóban azonban nincs részletezve, hogy milyen költségek térítésére jár ez a juttatás. Egyik munkavállalónk azonnali hatályú felmondással felmondott, arra hivatkozva, hogy nem lett részére útiköltség-térítés fizetve. Per is lett belőle. A fentiekből okulva azt szeretném megtudni, hogy a jövőre nézve lehetne-e nevesíteni, hogy milyen költségek fedezetére szolgál a napi 40 eurós összeg (pl. útiköltség, szállás, étkezés)?
Részlet a válaszából: […] ...melléklet II/7. pontjának b) alpontját!], napi 40 eurónak megfelelő forintösszegben állapítható meg (285/2011. Korm. rendelet 1. §) a költségtérítés a személyi jövedelem­adóra vonatkozó szabályok figyelembevételével. Ugyanakkor akár tételesen, akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Munkába járás költségének elszámolása

Kérdés: Munkavállalónk a munkavégzés helyétől eltérő lakhellyel rendelkezik. Napi munkába járását helyközi autóbuszjárattal oldja meg, amit a 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet alapján 86%-ban megtérítünk. Mivel bejárása több átszállással történik, ezért munkavállalónk a jövőben úgy szeretne munkába járni, hogy egy nagyobb településre személygépkocsival utazna be, majd azt követően helyközi buszjárattal folytatná utazását. Fizethetjük számára a 9 Ft/km benzinköltséget, majd a 86%-os helyközi autóbuszjáratot? A rendelet meglátásunk szerint nem mondja ki egyértelműen, hogy ne lehetne egyidejűleg kétféle költségfajtát téríteni, azonban az ellenkezőjét sem tartalmazza.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló részére az Szja-tv.-ben munkába járás költségtérítése címén a jövedelem kiszámításakor figyelembe nem veendő – a 39/2010. Korm. rendelet 3. §-ában nem említett – térítés akkor jár, ha a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkába járás költségeinek megtérítése – pótjegy

Kérdés: Kérjük szíves véleményüket abban a kérdésben, hogy a munkáltatónak milyen kötelezettsége van a munkavállalók munkába járásakor felmerülő, most bevezetett pótjegyek kifizetésével kapcsolatban? Kötelező-e fizetni a buszokon, gyorsvonatokon bevezetett pótjegyek árának 86%-át, vagy nincs ilyen kötelezettsége a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató megtéríti a munkavállaló munkába járását szolgáló teljes árú, valamint a 39/2010. Korm. rendelet szerinti utazási kedvezménnyel megváltott, illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának meghatározott mértékét – napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Utazási költségtérítés munkába járáshoz

Kérdés: Egy bt.-nél vagyok alkalmazott határozott idejű munkaszerződéssel. Munkahelyem 15 km-re van a lakóhelyemtől. Busszal járok, útiköltség-térítést nem kapok. Az lenne a kérdésem, hogy járna-e nekem ilyen költségtérítés? A munkáltatóm nem tudná-e valamilyen formában visszaigényelni, ha fizetné a munkába járásom költségét?
Részlet a válaszából: […] ...költségtérítést a munkáltató a 39/2010. Korm. rendelet értelmében a napi munkába járáshoz vagy a hétvégi hazautazáshoz köteles fizetni, ám csak akkor, ha a lakóhely (tartózkodási hely), illetve a munkahely nem egyazon településen van, illetve nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Munkavállaló autójának biztosítása

Kérdés: Ha a cég saját céges autóval szállítja dolgozóit lakóhelyükről a munkahelyükre, akkor a kilométerenkénti 9 Ft-ot már nem kell fizetni a dolgozó részére. Ha viszont a munkavállaló saját autóval jár, előírható-e neki, hogy kössön az autójára cascót? Ha a munkáltatói utasítás ellenére nem köt biztosítást, akkor is köteles neki a munkáltató a kilométerenként 9 Ft-ot megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg mozgáskorlátozottsága, súlyos fogyatékossága miatt – nem vagy csak hosszú várakozással tudná igénybe venni. Ez esetben a költségtérítést a munkáltatónak biztosítania kell, ehhez további feltételeket – így a kérdés szerinti biztosítás megkötését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága

Kérdés: 2008. március 10. napjától dolgozom munkáltatómnál eladói munkakörben. Változó munkahelyre vettek fel, de telephelyként a jelenlegi munkavégzési helyem van megjelölve. A munkáltatóm azonban aláíratott velem egy papírt arról, hogy 2012. június 1-jétől átirányítanak egy másik városba. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, ha igen, akkor mennyi időre, végleg, vagy csak 44 munkanapra? Költségeimet meg kell-e téríteniük, ha igen, mit? Köteles vagyok-e elfogadni? Ha nem fogadom el, akkor rám nézve milyen következménnyel jár?
Részlet a válaszából: […]  Amennyiben a munkaszerződésben változó munkavégzési helykerült kikötésre, akkor a munkáltató a munkavállalót – ellenkező megállapodáshiányában – egész működési területén foglalkoztathatja. Azzal, hogy amunkavállaló aláírta a munkaszerződést, amelyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Kiküldetés utazási idejére járó díjazás

Kérdés: A régi Mt. szerint a munkavállalónknak, ha utazási ideje munkaidő-beosztás szerinti munka­idején kívül esett, akkor erre az időre személyi alapbérének 40%-a illette meg. Az új Mt.-ben nem találok erre utaló paragrafust. Kérdésem, hogy július 1. után hogyan kell kezelni ezt az időt? A dolgozónak semmilyen díjazás nem jár erre az időre, vagy rendkívüli munkaidőnek számít, és annak megfelelően kell elszámolni? Ezentúl külföldi kiküldetés esetén, ha az utazás a munkavállaló munka­idején kívül esik, kell-e valamilyen díjazást fizetni vagy szabadidőt biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...díjazás nem jár. A munkavállaló díjazási igényétől függetlenül,kiküldetés esetén – a jogszabály alapján járó költségtérítésen túlmenően – amunkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés soránfelmerülő szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Hazajutás biztosítása – munkáltatói kötelezettség?

Kérdés: A munkáltatóm arra kötelez, hogy hétfőtől csütörtökig napi 12 órát dolgozzam délután 14 órától hajnali 2 óráig. Ebben a kései időpontban a hazajutásomat azonban nem biztosítja, azt magamnak kell megoldani. Jogszerűen jár el a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...megszervezni az éjjeli hazautazást sem. A munkáltatót a munkábajárással kapcsolatban jogszabály alapján csak akkor terheli részlegesköltségtérítés, ha a munkavállaló lakóhelye (tartózkodási helye) és munkahelyenem azonos településen van. Ekkor köteles megtéríteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Saját gépjármű használatának költségtérítése

Kérdés: Mennyi "kocsikopási díj" jár, ha a saját személygépkocsimat használom a munkavégzésemhez? Milyen törvény szabályozza ezt?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés alapján nem a munkába járással kapcsolatos utazásköltségtérítéséről, hanem arról az esetről van szó, amikor a munkavállalómagánszemélyként a saját tulajdonában lévő személygépkocsi hivatalos célúhasználatáért a munkáltatótól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Külföldi kiküldetés utazási idejére járó díjazás

Kérdés: Külföldi kiküldetés szabályairól és a külföldi kiküldetéssel kapcsolatban fizetendő juttatásokról érdeklődnék. Az utazási idő tartamára mit kell fizetnie a munkáltatónak? Ez az időszak munkaidőnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...szerint díjazás nem jár. A munkavállaló díjazásiigényétől függetlenül, kiküldetés esetén a jogszabály alapján járóköltségtérítésen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállaló számáramegfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
1
10
11
12
15