A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a naptári nap , munkáltató , távollét kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Munkaidőkeret – számítása munkaszüneti napi munkavégzés esetén

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidőkeretéből (egyéves), ha az önök véleménye szerint beszámítandó a munkaszüneti nap (2008-ban ez 8 nap; 64 óra), akkor idén 262 nap helyett csak 254 napot, 2096 óra helyett csak 2032 fizetett órát kell dolgozni? A munkavállalóinknak minden nap munkanap, a fizetett ünnepre külön bérezés nem jár. Így ők a törvényes munkaidőnél kevesebbet dolgoznak az idén, jó ez így?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napimunkavégzés. Összességében: munkaidőkeret alkalmazásakor a munkaidőszámításánál a munkaszüneti nap miatti távollét időtartamát figyelmen kívülkell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidőmértékével...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

naptári nap X

munkáltató X

távollét X

munkaidő munkaidőkeret munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

naptári nap ×

munkáltató ×

távollét ×

és a(z)

munkavállaló – 37 cikkben

adó – 35 cikkben

munkanap – 29 cikkben

szabadság – 28 cikkben

munkavégzés – 25 cikkben

munkaidő – 24 cikkben

időtartam – 21 cikkben

munkarend – 21 cikkben

új Mt. – 19 cikkben

munkaszüneti nap – 18 cikkben

napi munkaidő – 18 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

szabadság kiadása – 17 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 14 cikkben

pihenőnap – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

munkaidő mértéke – 14 cikkben

elszámolás – 14 cikkben

díjazás – 13 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

általános munkarend – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

munkaidőkeret – 11 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

munkakör – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

esedékesség – 9 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

szabadnap – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

távolléti díj számítása – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 7 cikkben

havibér – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

átalány – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

rendes szabadság – 6 cikkben

rendes munkaidő – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

kereset – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

szabadság elszámolása – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

munkaidő-elszámolás – 4 cikkben

időbér – 4 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

pótlékátalány – 3 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 2 cikkben

szabadság megszakítása – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 2 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 2 cikkben

napidíj – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat